Kiedy pracodawca oferuje swojemu pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia, jest to traktowane jako prawnie wiążąca umowa. Jeśli pracodawca później zdecyduje się wycofać podwyżkę, może być odpowiedzialny za naruszenie umowy. Pracownik może mieć prawo do podjęcia działań prawnych, jeśli może udowodnić, że pracodawca nie dotrzymał umowy.
Pracodawcy mogą podjąć decyzję o wycofaniu podwyżki wynagrodzenia z różnych powodów. Mogą to być ograniczenia budżetowe, zmiana sytuacji finansowej firmy lub niedostępność niezbędnych środków. W niektórych przypadkach pracodawca może być zmuszony do zmniejszenia wynagrodzenia jednego pracownika, aby dać podwyżkę innemu.
Kiedy pracodawca wycofuje się z podwyżki, pracownik może być w stanie wynegocjować inny układ. Na przykład, może poprosić o premię zamiast podwyżki lub o jednorazową wypłatę na pokrycie kosztów wycofanej podwyżki. Alternatywnie, pracownik może być w stanie znaleźć inną pracę, która oferuje lepsze wynagrodzenie.
Przed zaakceptowaniem podwyżki wynagrodzenia pracownicy powinni upewnić się, że sytuacja jest bezpieczna. Powinni poprosić pracodawcę o spisanie umowy i upewnić się, że warunki podwyżki są jasno określone. Dzięki temu łatwiej będzie pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności, jeśli zdecyduje się on cofnąć swoje słowo.
Wycofanie podwyżki może mieć długoterminowe konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracownik może czuć się zdradzony i może stać się mniej zmotywowany i wydajny. Pracodawca może mieć trudności z przyciągnięciem i zatrzymaniem utalentowanych pracowników, ponieważ pracownicy mogą postrzegać go jako niewiarygodnego.
Pracodawcy mogą uniknąć wycofywania podwyżek wynagrodzeń, upewniając się, że mają niezbędne fundusze i zasoby do pokrycia kosztów. Powinni również rozważyć zaoferowanie innych rodzajów rekompensaty, takich jak premie, aby nagrodzić pracowników zamiast oferowania podwyżek wynagrodzeń.
Zapewnienie przewidywalnego wzrostu wynagrodzeń może pomóc w zapewnieniu, że pracownicy czują się cenieni i doceniani. Może to również ułatwić pracodawcom przyciągnięcie i utrzymanie wysoko wydajnego personelu, ponieważ pracownicy będą wiedzieli, że zostaną nagrodzeni za swoje wysiłki.
Pracodawcy mogą wdrożyć przewidywalne podwyżki płac poprzez ustanowienie systemu, który jest oparty na zasługach. Oznacza to, że pracownicy otrzymają podwyżkę w oparciu o ich wyniki, a nie po prostu otrzymają podwyżkę dla wszystkich pracowników.
Podwyżki wynagrodzeń, które nie są wycofywane, mogą pomóc w poprawie morale i produktywności pracowników. Pracownicy mogą czuć się bardziej zmotywowani do ciężkiej pracy, wiedząc, że ich wysiłki zostaną nagrodzone podwyżką. Może to również pomóc w zapewnieniu, że pracownicy pozostaną w firmie na dłużej.
Pracodawca może kłamać w sprawie podwyżki, ale nie jest to wskazane. Jeśli pracodawca kłamie na temat podwyżki, może to spowodować spadek zaufania między pracodawcą a pracownikiem. Dodatkowo, pracownik może czuć się wprowadzony w błąd i może być mniej skłonny do zaufania pracodawcy w przyszłości.
W Ontario pracodawca może dać pracownikowi podwyżkę, a następnie ją odebrać, o ile ma ku temu ważny powód biznesowy. Na przykład pracodawca może dać pracownikowi podwyżkę, aby zachęcić go do pozostania w firmie, ale potem ją odebrać, jeżeli pracownik nie osiągnie pewnych celów związanych z wydajnością. Tak długo, jak pracodawca ma spójną i przejrzystą politykę dotyczącą podwyżek i jest w stanie wykazać, że pracownik był świadomy warunków związanych z podwyżką, nie powinien mieć żadnych problemów prawnych.
Jeśli odmówiono ci podwyżki, powinieneś najpierw podziękować pracodawcy za to, że wziął cię pod uwagę. Następnie powinieneś poprosić o informację zwrotną, co możesz zrobić, aby poprawić swoje wyniki i być branym pod uwagę przy podwyżce w przyszłości. Na koniec powinieneś zapytać, kiedy możesz spodziewać się ponownego rozpatrzenia sprawy podwyżki.
Odpowiedź na to pytanie zależy od specyfiki sytuacji. Jeśli masz pisemny kontrakt, który określa, że otrzymasz podwyżkę, to możesz mieć podstawy do pozwania, jeśli pracodawca nie wywiąże się z tej obietnicy. Jeśli jednak nie masz pisemnego kontraktu, lub jeśli twój kontrakt nie wspomina wyraźnie o podwyżce, wtedy możesz nie mieć żadnych prawnych środków odwoławczych, jeśli pracodawca nie da ci podwyżki. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie są zobowiązani do przyznawania podwyżek, więc jeśli nie jesteś zadowolony ze swojej pensji, być może będziesz musiał poszukać nowej pracy.
Ustna podwyżka nie jest prawnie wiążąca, ale może być trudna do udowodnienia w sądzie, jeśli dojdzie do sporu. Zawsze najlepiej jest otrzymać podwyżkę na piśmie, albo w e-mailu, albo w liście od pracodawcy.