Aby negocjować wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby zrozumieć wartość swoich umiejętności i doświadczenia. Zastanów się, co wnosisz do stołu i jak to sprawia, że jesteś świetnym kandydatem. To może pomóc Ci stworzyć realistyczne oczekiwania, jeśli chodzi o ofertę wynagrodzenia.
Robienie badań przed czasem może być niezwykle pomocne, jeśli chodzi o negocjacje płacowe. Badania firmy, branży, a stanowisko pracy, aby uzyskać pomysł, co stawka za pracę jest. To może dać ci lepszy pomysł na to, czego się spodziewać, jeśli chodzi o wynagrodzenie.
Oprócz pensji, należy pamiętać o innych korzyściach, które mogą być oferowane. Wiele firm oferuje korzyści, takie jak opieka zdrowotna, czas wolny i plany emerytalne. Zrozumienie, jakie korzyści są oferowane może pomóc Ci podjąć świadomą decyzję, jeśli chodzi o wynagrodzenie.
Znajomość swojej wartości jest niezbędna, jeśli chodzi o negocjacje płacowe. Zrozum wartość, jaką wnosisz do firmy i upewnij się, że jesteś odpowiednio wynagradzany. Bądź przygotowany, aby poprzeć swoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia dowodami swoich umiejętności i doświadczenia.
Podczas negocjacji wynagrodzenia ważne jest, aby zadawać właściwe pytania. Zadawanie pytań takich jak „Jaki jest zakres wynagrodzenia na tym stanowisku?” lub „Jakie świadczenia są oferowane?” może pomóc Ci lepiej zrozumieć ofertę pracy.
Negocjując wynagrodzenie, pamiętaj o budżecie firmy. Weź pod uwagę sytuację finansową firmy podczas negocjacji i bądź otwarty na kompromis, jeśli to konieczne.
Kiedy przychodzi czas na złożenie oferty, pamiętaj, aby jasno określić, o co prosisz. Nakreśl, jakiego wynagrodzenia i świadczeń oczekujesz, i przedstaw dowody, dlaczego na nie zasługujesz.
Ważne jest, aby pamiętać, że negocjacje to ulica dwukierunkowa. Bądź otwarty na kompromis i negocjuj w dobrej wierze. Rozważ ofertę firmy i upewnij się, że oboje jesteście zadowoleni z porozumienia.
Podczas negocjacji ważne jest, aby mieć plan zapasowy na wypadek, gdyby oferta wynagrodzenia nie była tym, na co liczyłeś. Bądź przygotowany na odejście, jeśli oferta nie jest satysfakcjonująca i wiedz, jakie inne opcje są dla Ciebie dostępne.
Podsumowanie
Negocjowanie swojego wynagrodzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być zniechęcającym zadaniem. Rozumiejąc wartość swoich umiejętności i doświadczenia, badając pracę i firmę oraz mając plan awaryjny, możesz upewnić się, że jesteś sprawiedliwie wynagradzany za swoją pracę.
Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ pożądana stawka wynagrodzenia będzie się różnić w zależności od osoby i konkretnej pracy, o której mowa. Jednak niektóre wskazówki, jak odpowiedzieć na to pytanie, obejmują bycie szczerym co do swoich oczekiwań płacowych, bycie otwartym na negocjacje i robienie badań na temat uczciwego wynagrodzenia na podobnych stanowiskach. Dodatkowo, pomocne może być określenie swojej odpowiedzi w kategoriach wartości, jaką możesz wnieść do firmy, a nie tylko podanie kwoty w dolarach.
Jeśli chodzi o negocjowanie wynagrodzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać. Po pierwsze, chcesz zrobić swoje badania przed czasem, aby dowiedzieć się, jaka jest stawka za stanowisko, na które prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. To da ci dobry punkt wyjścia do negocjacji. Po drugie, być przygotowany, aby wyjaśnić, dlaczego jesteś wart wynagrodzenia, o które prosisz. Może to obejmować podkreślenie swoich kwalifikacji, doświadczenia i umiejętności. Wreszcie, bądź skłonny do kompromisu. Jeśli pracodawca nie jest w stanie spełnić twoich żądań płacowych, bądź skłonny do negocjacji i znalezienia środka, który zadziała dla obu stron.
Niektóre wskazówki dotyczące grzecznego negocjowania wynagrodzenia obejmują:
1. Zrób badania przed czasem. Poznaj średnie wynagrodzenie na stanowisku, o które się ubiegasz w swojej okolicy, abyś miał realistyczny zakres, z którym możesz pracować.
2. Bądź pewny swojej wartości. Przypomnij pracodawcy o swoich kwalifikacjach i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
3. Bądź elastyczny. Jeśli pracodawca nie może spełnić Twoich wymagań odnośnie wynagrodzenia, bądź skłonny do negocjacji w sprawie innych świadczeń, takich jak urlop, ubezpieczenie zdrowotne czy składki na 401k.
4. Bądź uprzejmy. Podziękuj pracodawcy za jego ofertę i wyraź swoje podekscytowanie możliwością pracy z nim.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami na stanowiska godzinowe, pracodawcy zazwyczaj pytają o pożądaną przez kandydata stawkę godzinową. Pytanie to pozwala pracodawcy ocenić, czy oczekiwania kandydata są zgodne z zakresem wynagrodzenia na danym stanowisku. Pozwala również pracodawcy określić, czy kandydat jest skłonny przyjąć stanowisko, jeśli zostanie mu ono zaoferowane.
Istnieje kilka różnych sposobów, na które pracodawcy mogą zapytać o stawkę godzinową podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mogą zapytać kandydata bezpośrednio, jaka jest jego pożądana stawka godzinowa lub mogą zapytać kandydata, jaka jest jego obecna stawka godzinowa. Pracodawcy mogą również zapytać kandydata, jakie są jego oczekiwania co do stawki godzinowej na stanowisku, o które się ubiega.
Kandydaci powinni być przygotowani na szczerą odpowiedź na to pytanie i powinni być świadomi zakresu wynagrodzenia na stanowisku, o które się ubiegają. Powinni być również przygotowani do negocjowania swojej stawki godzinowej, jeśli uważają, że są warci więcej niż zakres wynagrodzenia na danym stanowisku.