Zwolnienie z pracy to proces zakończenia pracy pracownika w organizacji. Obejmuje on zgodę pracownika na odejście lub zwolnienie przez pracodawcę. Istnieje kilka różnych rodzajów zwolnień z pracy, z których każdy ma swoje własne uwarunkowania prawne.
Dobrowolne zwolnienie ma miejsce, gdy pracownik decyduje się zakończyć swoje zatrudnienie w organizacji. Może to nastąpić z różnych powodów, takich jak odejście, aby realizować inną możliwość pracy lub wziąć czas wolny z powodów osobistych. Kiedy to nastąpi, pracownik nie jest uprawniony do żadnej odprawy lub innego odszkodowania od pracodawcy.
Involuntary discharge ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony przez pracodawcę z określonego powodu. Może to być spowodowane słabymi wynikami, niedopuszczalnym zachowaniem lub naruszeniem polityki firmy. W takich przypadkach pracownik może być uprawniony do odprawy lub innego odszkodowania.
Konstruktywne zwolnienie ma miejsce, gdy pracodawca tworzy środowisko, które jest tak niedopuszczalne, że pracownik czuje, że nie ma innego wyboru, jak tylko zrezygnować. Może to być spowodowane wrogim środowiskiem pracy, niesprawiedliwym traktowaniem lub innymi formami dyskryminacji.
Zwolnienia są rodzajem niedobrowolnego zwolnienia, które ma miejsce, gdy pracodawca musi zredukować swoją siłę roboczą. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni mogą być uprawnieni na mocy ich umowy lub prawa stanowego do otrzymania odprawy lub innej rekompensaty.
Zwolnienie z powodu przyczyny ma miejsce, gdy pracodawca wypowiada umowę z pracownikiem z określonego powodu. Może to być spowodowane słabymi wynikami lub naruszeniem polityki firmy. W takich przypadkach pracodawca może być zobowiązany do złożenia wypowiedzenia, a pracownik może być uprawniony do otrzymania odprawy lub innego odszkodowania.
Wypowiedzenie z powodu przejścia na emeryturę ma miejsce, gdy pracownik decyduje się przejść na emeryturę. W takich przypadkach pracownik może być uprawniony do pewnych świadczeń, takich jak renta lub plan emerytalny.
Niewłaściwe zwolnienie ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony bez uzasadnionej przyczyny lub z powodu dyskryminacji. W takich przypadkach pracownik może być uprawniony do działań prawnych, takich jak pozew lub odszkodowanie.
Zwolnienie z pracy jest ważnym procesem do zrozumienia, ponieważ może mieć znaczący wpływ zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Poprzez zrozumienie różnych rodzajów absolutorium z pracy, pracodawcy i pracownicy mogą zapewnić, że proces ten jest obsługiwany odpowiednio i zgodnie z prawem.
Istnieje duża różnica pomiędzy byciem wypisanym a zwolnionym. Kiedy pracownik zostaje zwolniony, oznacza to, że nie jest już zatrudniony przez firmę. Może on zostać zwolniony z wielu powodów, w tym z powodu słabych wyników, redukcji zatrudnienia lub restrukturyzacji firmy. Kiedy pracownik zostaje zwolniony, oznacza to, że został zwolniony z powodu przyczyny. Zazwyczaj oznacza to, że zrobił coś złego, np. naruszył politykę firmy, kradł lub był uciążliwy.
Bezprawne zwolnienie to bezprawne zwolnienie lub zakończenie pracy przez pracownika. Trzy najczęstsze rodzaje niesłusznego zwolnienia to:
1. Naruszenie porządku publicznego: Ma to miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony za zrobienie czegoś, co jest chronione przez prawo, np. zgłoszenie nielegalnej działalności firmy.
2. Naruszenie dorozumianej umowy: Ma miejsce, gdy pracownik jest zwolniony z powodu, który nie jest wyraźnie określony w umowie o pracę, ale jest domniemany przez język umowy.
3. Naruszenie umowy pisemnej: ma miejsce, gdy pracownik jest zwolniony z powodu, który jest wyraźnie określony w umowie o pracę.
Dwa rodzaje wypowiedzeń to dobrowolne i niedobrowolne. Dobrowolne wypowiedzenia mają miejsce, gdy pracownik rezygnuje lub odchodzi na emeryturę ze swojego stanowiska. Wypowiedzenia niedobrowolne mają miejsce, gdy pracownik jest zwalniany lub zwalniany.
Dismissal to zakończenie zatrudnienia z inicjatywy pracodawcy, natomiast discharge to zakończenie zatrudnienia z inicjatywy pracownika.
Absolutorium HR to proces zakończenia pracy pracownika z jego stanowiska w firmie. Zazwyczaj ma to miejsce, gdy pracownik wykazuje słabe wyniki lub popełnia wykroczenia. Proces ten obejmuje zazwyczaj serię kroków, począwszy od ostrzeżenia ze strony działu kadr, poprzez plan poprawy wyników, aż po wypowiedzenie, jeśli pracownik nie poprawi się.