Pojęcie ekwiwalentu pełnego czasu pracy (FTE) jest ważnym pojęciem, które należy zrozumieć przy obliczaniu liczby pracowników niezbędnych do wykonania danego zadania. FTE to stosunek ilości pracy wykonanej przez jednego pełnoetatowego pracownika w określonym czasie. Stosunek ten służy jako miara ogólnej wydajności i efektywności siły roboczej.
Przy obliczaniu FTE należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Należą do nich: rodzaj pracy, liczba godzin przepracowanych w tygodniu oraz ewentualne stawki za nadgodziny. Dodatkowo, należy wziąć pod uwagę złożoność pracy, ilość wymaganych szkoleń oraz ilość czasu potrzebnego na przerwy i urlopy.
Przy obliczaniu EPC dla pojedynczego pracownika, pierwszym krokiem jest określenie liczby godzin, które pracownik pracuje w tygodniu i podzielenie jej przez liczbę godzin w pełnym tygodniu pracy. W ten sposób otrzymamy FTE dla tego pracownika.
Przy obliczaniu FTE dla wielu pracowników obowiązuje ten sam proces, co w przypadku pojedynczego pracownika. Należy jednak zsumować całkowitą liczbę godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników, a następnie podzielić ją przez całkowitą liczbę godzin w tygodniu pracy w pełnym wymiarze godzin.
Przy obliczaniu EPC dla wykonawców proces jest nieco inny. Zamiast dzielić liczbę przepracowanych godzin przez liczbę godzin w pełnym tygodniu pracy, całkowita liczba godzin przepracowanych przez wszystkich wykonawców powinna być podzielona przez całkowitą liczbę godzin w pełnym tygodniu pracy.
Przy obliczaniu EPC dla różnych rodzajów stanowisk pracy obowiązuje ten sam proces, co w przypadku pojedynczego pracownika. Jednakże całkowita liczba godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników musi zostać zsumowana i podzielona przez całkowitą liczbę godzin w pełnym tygodniu pracy dla danego rodzaju stanowiska.
Przy obliczaniu EPC dla różnych struktur płatności obowiązuje ten sam proces, co w przypadku pojedynczego pracownika. Jednakże łączna liczba godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników musi zostać zsumowana i podzielona przez łączną liczbę godzin w pełnym tygodniu pracy dla określonej struktury płatności.
Poprzez obliczanie FTE, pracodawcy mogą lepiej zarządzać siłą roboczą i zapewnić, że ich pracownicy są odpowiednio wynagradzani. Dodatkowo, obliczanie FTE może pomóc pracodawcom lepiej zaplanować przyszłe potrzeby kadrowe i zapewnić, że ich pracownicy są efektywnie wykorzystywani.
Wniosek
Obliczanie FTE jest ważnym procesem dla pracodawców, aby zapewnić, że ich pracownicy są zarządzani i wykorzystywani efektywnie. Znajomość czynników, które należy rozważyć oraz różnych metod obliczania FTE może pomóc pracodawcom w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących ich pracowników.
Aby obliczyć Full Time Equivalent (FTE) z przepracowanych godzin, podziel całkowitą liczbę godzin przepracowanych w tygodniu przez liczbę godzin uznawanych za pełny etat. Na przykład, jeśli pracownik pracuje 38 godzin w tygodniu, a pełny etat jest uznawany za 40 godzin, to FTE pracownika wyniesie 0,95 (38 godzin / 40 godzin).
30 godzin tygodniowo odpowiada 0,75 FTE.
Ekwiwalent pełnego etatu (FTE) jest jednostką, która wskazuje obciążenie pracą pracownika w porównaniu z obciążeniem pracą pracownika pełnoetatowego. Aby obliczyć EPC pracownika, należy podzielić jego miesięczny wymiar godzin przez 173,33 (liczba godzin w pełnym tygodniu pracy).
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ istnieje wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu FTE na podstawie nakładu pracy. Jednak niektóre wskazówki, o których należy pamiętać podczas obliczania FTE na obciążenie pracą obejmują:
1. Upewnij się, że bierzesz pod uwagę rodzaj pracy, która musi być wykonana i ile godzin jest wymagane do jej wykonania.
2. Rozważenie zestawu umiejętności pracowników i jak wielu pracowników będzie potrzebnych do wykonania pracy.
Rozważ ilość czasu, jaką każdy pracownik może realistycznie przepracować w ciągu dnia lub tygodnia.
4. Po uwzględnieniu wszystkich tych czynników, można przystąpić do obliczania FTE na podstawie nakładu pracy.
Istnieje kilka powodów, dla których oblicza się FTE (full-time equivalent). Jednym z powodów jest określenie, ilu pracowników jest potrzebnych do pokrycia określonej liczby godzin. Jest to szczególnie ważne w opiece zdrowotnej i innych całodobowych operacjach. FTE może być również wykorzystywane do pomiaru produktywności i obliczania stosunku liczby pracowników do liczby pacjentów. Dodatkowo, FTE może być wykorzystane do budżetowania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników.