Kalifornijskie prawo pracy chroni pracowników przed nieuczciwymi płacami i praktykami pracowniczymi. Zrozumienie podstaw tego prawa jest ważne dla każdego pracownika w stanie Kalifornia.
Płaca minimalna w Kalifornii jest obecnie 12,00 dolarów za godzinę, z kilkoma wyjątkami, takimi jak pracownicy napiwków i tych w niektórych zawodach. Ta płaca jest ustawiony na wzrost w najbliższych latach, więc ważne jest, aby pozostać poinformowany.
W Kalifornii, wynagrodzenie za nadgodziny jest wymagane dla każdego pracownika, który pracuje więcej niż 8 godzin w jednym dniu lub 40 godzin w jednym tygodniu. Stawka za nadgodziny jest 1,5 razy regularna stawka płacowa pracownika.
Pracownicy z napiwkami w Kalifornii są uprawnieni do takiej samej płacy minimalnej jak inni pracownicy, ale mogą również otrzymywać dodatkowe napiwki lub gratyfikacje od klientów. Te wskazówki muszą być zgłaszane do pracodawców i muszą być przechowywane oddzielnie od innych form wynagrodzenia.
Kalifornijskie prawo pracy wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego czasu chorobowego. Obejmuje to czas wolny z powodu choroby lub opieki nad członkiem rodziny.
Kalifornijscy pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania wynagrodzenia za urlop, ale wielu z nich to robi. Jeśli pracodawca oferuje dodatek wakacyjny, musi on być wypłacany w takiej samej wysokości jak regularne wynagrodzenie.
Severance pay nie jest wymagana przez kalifornijskie prawo pracy, ale może być oferowana przez pracodawców w niektórych przypadkach.
Kalifornijscy pracodawcy muszą zapewnić płatny czas wolny na wakacje, służbę jury i głosowanie. Pracownicy są również uprawnieni do płatnego czasu wolnego na żałobę w przypadku śmierci członka rodziny.
Kalifornijskie prawo pracy obejmuje również prawa dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, które chronią pracowników przed niebezpiecznymi warunkami pracy. Pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne środowisko pracy, wolne od dyskryminacji i molestowania.
Podsumowanie
Kalifornijskie prawo pracy ma na celu ochronę pracowników przed nieuczciwymi płacami i praktykami pracowniczymi. Zrozumienie podstaw tego prawa jest niezbędne dla każdego pracownika w stanie Kalifornia.
Minimalne wynagrodzenie dla pracowników najemnych w Kalifornii w 2022 roku wynosi 54,080 dolarów rocznie.
Pracownik pensji w Kalifornii jest pracownikiem, który otrzymuje stałą stawkę wynagrodzenia za swoją pracę, niezależnie od liczby godzin pracy. Ten typ pracownika jest zazwyczaj zwolniony z przepisów o płaceniu za nadgodziny.
Minimalne wynagrodzenie dla pracowników niezwolnionych w Kalifornii wynosi 13 dolarów za godzinę. Ta płaca minimalna wzrośnie do 14 dolarów za godzinę 1 stycznia 2023 roku, a do 15 dolarów za godzinę 1 stycznia 2024 roku. Po 2024 r. płaca minimalna będzie dostosowywana corocznie na podstawie kosztów utrzymania.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to od wielu czynników, w tym konkretnych praw w Kalifornii i charakteru pracy pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, jednak pracownicy najemni mogą być zobowiązani do pracy więcej niż 40 godzin w tygodniu, w tym weekendy, bez otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy najemni są zazwyczaj zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin. Istnieją jednak pewne wyjątki od tej reguły, więc ważne jest, aby skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. zasobów ludzkich, aby określić, czy dany pracownik jest zwolniony z przepisów dotyczących nadgodzin.
Najwięcej godzin, które może przepracować pracownik najemny to 60 godzin w tygodniu.