Zarządzanie pracownikami

Co to jest lider zadań? Lider zadania to wyspecjalizowana rola, która koordynuje zadania grupy osób. Jest odpowiedzialny za utrzymanie wszystkich na właściwym torze i zapewnienie, że cele grupy zostaną osiągnięte. Zapewniają również wskazówki i wsparcie dla grupy. Liderów zadań można znaleźć w wielu różnych zawodach, od menedżerów w firmie, przez liderów zespołów w jednostce wojskowej, … Read more

Definiowanie pracowników niepełnoetatowych Pracownicy niepełnoetatowi to ci, którzy pracują mniej godzin niż pracownicy pełnoetatowi. Według amerykańskiego Departamentu Pracy, pracownik niepełnoetatowy to „pracownik, który pracuje mniej niż 40 godzin tygodniowo i otrzymuje obniżoną stawkę wynagrodzenia za godzinę”. Liczba godzin, które pracuje pracownik niepełnoetatowy może się różnić z tygodnia na tydzień. Zrozumienie przepisów FMLA Ustawa o urlopie … Read more

Zgłębianie definicji Employee Relations – Employee Relations to ciągle ewoluująca dziedzina, ale w swej istocie jest to praktyka zarządzania relacjami między pracodawcami i pracownikami. Skupia się na utrzymaniu środowiska, które sprzyja produktywności i szacunku między pracownikami i pracodawcami. Można to zrobić na wiele sposobów, od zapewnienia jasnych oczekiwań dotyczących pracy do oferowania pracownikom programów nagród … Read more

Wprowadzenie do obecnego krajobrazu zatrudnienia Globalna pandemia roku 2020 zmusiła wielu pracodawców i pracowników do dostosowania się do nieoczekiwanych zmian w miejscu pracy. Od automatyzacji i pracy zdalnej do zwiększonego zapotrzebowania na specjalistyczne umiejętności i rosnącej popularności pracy freelancera, krajobraz zatrudnienia widział wiele zmian w ostatnich latach. W tym artykule przyjrzymy się obecnym trendom w … Read more

Zdefiniowanie roli lidera zespołu Przygotowanie do oceny pracy Wyznaczanie celów dla lidera zespołu Ocena cech przywódczych Mierzenie wydajności i produktywności zespołu Analiza umiejętności komunikacyjnych Ocena strategii rozwiązywania problemów Ocena umiejętności interpersonalnych Konstruktywna informacja zwrotna w celu poprawy Ocena roli lidera zespołu Kiedy przychodzi do oceny wydajności lidera zespołu, konieczne jest spojrzenie na cały pakiet. Lider … Read more

Wprowadzenie do pozytywnej informacji zwrotnej w eBay – dlaczego jest ważna Jak zostawić pozytywną informację zwrotną w eBay Korzyści z pozytywnej informacji zwrotnej w eBay Jak zdobyć pozytywną informację zwrotną w eBay Jak rozwiązać problem negatywnej informacji zwrotnej w eBay Strategie otrzymywania pozytywnej informacji zwrotnej na eBayu Skutki negatywnej informacji zwrotnej na eBayu Wskazówki dotyczące … Read more

Wiele osób polega na programie Outlook.exe, aby zarządzać swoimi wiadomościami e-mail i kalendarzami na swoich komputerach. Niestety, zdarzają się sytuacje, w których program Outlook.exe nie zamyka się lub działa w inny sposób. W tym artykule poznamy potencjalne przyczyny niezamykania się programu Outlook.exe, a także sposoby rozwiązania problemu. 1. Diagnozowanie problemów z programem Outlook.exe Pierwszym krokiem … Read more

Wprowadzenie do ocen pracowniczych Oceny pracownicze są ważną częścią rozwoju i wzrostu każdej organizacji. Poprzez te formalne procesy, pracodawcy mogą ocenić wydajność swoich pracowników i zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Niniejszy przewodnik stanowi wprowadzenie do kluczowych pojęć związanych z ocenami pracowniczymi oraz dostarcza wskazówek, jak przeprowadzić udany proces oceny. Ustalenie celów i zadań Przed rozpoczęciem procesu … Read more

Co to jest Metoda Zarządzania Deminga? Metoda Zarządzania Deminga to system zasad zarządzania opracowany przez W. Edwardsa Deminga, amerykańskiego statystyka, w latach 40. XX wieku. Opiera się na zasadach ciągłego doskonalenia, zorientowania na klienta i zaangażowania pracowników. Celem Zarządzania Deminga jest poprawa jakości i wydajności w miejscu pracy, a także redukcja marnotrawstwa i poprawa satysfakcji … Read more

Ustanowienie polityki alkoholowej Posiadanie oficjalnej polityki zarządzania konsumpcją alkoholu w miejscu pracy jest sprawą nadrzędną. Polityka ta powinna określać oczekiwania firmy dotyczące spożywania alkoholu w miejscu pracy, a także wszelkie działania dyscyplinarne, które mogą być podjęte w przypadku naruszenia tej polityki. Pracodawcy powinni zasięgnąć porady prawnej, aby upewnić się, że polityka spełnia wszystkie odpowiednie prawa … Read more