Ocena wyników: Objective vs. Subjective Evaluations
Wprowadzenie do oceny pracy Ocena pracy jest ważnym narzędziem do pomiaru wydajności pracownika, śledzenia postępów i udzielania informacji zwrotnej. Ocena wyników może być przeprowadzona na wiele sposobów, ale dwa z najbardziej powszechnych podejść to ocena obiektywna i subiektywna. Obiektywne oceny są oparte na faktach i metrykach, podczas gdy subiektywne oceny są oparte na osobistych opiniach. … Read more