Kompleksowe spojrzenie na mocne i słabe strony oceny efektywności
Oceny wyników są kluczową częścią każdej relacji pracownik-pracodawca. Stanowią one okazję dla obu stron do omówienia obszarów wymagających poprawy i uznania sukcesów w miejscu pracy. Aby ocena była udana, ważne jest, aby rozpoznać zarówno mocne, jak i słabe strony pracownika. W tym artykule przyjrzymy się kompleksowo mocnym i słabym stronom oceny pracy, w tym zdefiniowaniu … Read more