Reorganizacja firmy dla optymalnego funkcjonowania
Identyfikacja potrzeby zmiany struktury organizacyjnej Ocena obecnej struktury organizacyjnej Analiza celów i zadań biznesowych Zdefiniowanie nowej struktury organizacyjnej Opracowanie planu wdrożenia zmian Informowanie o potrzebie zmian Szkolenie pracowników w zakresie nowej struktury Monitorowanie i ocena zmian Wraz z ewolucją krajobrazu biznesowego, czasami konieczne jest, aby firmy oceniały swoją strukturę organizacyjną i dokonywały zmian, aby nadążyć … Read more