Maksymalizacja zarządzania czasem pracowników
1. Zrozumienie powodów spóźnień pracowników: Przed wprowadzeniem jakichkolwiek środków dyscyplinarnych, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego pracownicy przychodzą późno. Czy mają oni problemy z dotarciem do pracy na czas z powodu problemów z transportem, opieką nad dziećmi, czy z powodu czegoś innego? Rozumiejąc ich powody, pracodawcy mogą lepiej zająć się tym problemem i wprowadzić niezbędne zmiany. … Read more