Podatek od wynagrodzeń odnosi się do podatków, które pracodawcy są zobowiązani płacić w imieniu swoich pracowników. Zazwyczaj jest on oparty na zarobkach pracownika, pensji i innych dochodach. Podatki te są zazwyczaj wykorzystywane do finansowania Social Security i innych programów rządowych.
Koszt podatku od wynagrodzeń jest kosztem, który jest rozpoznawany w rachunku zysków i strat, gdy pracodawca płaci podatek od wynagrodzeń w imieniu swoich pracowników. Koszt ten jest rozpoznawany natychmiast i nie jest odraczany.
Payroll tax payable to termin księgowy, który odnosi się do kwoty podatków, które są należne agencji rządowej od pracodawcy. Jest on zazwyczaj oparty na wynagrodzeniach pracowników i innych dochodach. Kwota podatku od wynagrodzeń jest zapisywana w bilansie i nie jest natychmiastowym kosztem.
Koszt podatku od wynagrodzeń jest zwykle ustalany poprzez pomnożenie wynagrodzenia pracownika przez obowiązującą stawkę podatkową. Pracodawca następnie płaci tę kwotę rządowi w imieniu pracownika.
Podatek od wynagrodzeń jest ustalany poprzez pomnożenie wynagrodzenia pracownika przez obowiązującą stawkę podatkową. Pracodawca zapisuje tę kwotę jako zobowiązanie w bilansie. Pracodawca może zdecydować się na zapłacenie tej kwoty rządowi w późniejszym terminie lub ustalić plan płatności.
Różnica pomiędzy payroll tax expense a payroll tax payable polega na tym, że ten pierwszy jest natychmiastowym kosztem, podczas gdy ten drugi jest zobowiązaniem w bilansie. Ponadto, koszt podatku od wynagrodzeń jest oparty na wynagrodzeniach pracowników, podczas gdy podatek od wynagrodzeń jest oparty na wynagrodzeniach pracowników i innych dochodach.
Koszt podatku od wynagrodzeń ma natychmiastowy wpływ na rachunek zysków i strat. Jest on rejestrowany jako potrącenie od przychodów i zmniejsza kwotę wykazanego dochodu netto.
Zobowiązanie z tytułu podatku od wynagrodzeń ma wpływ na bilans. Jest on ujmowany jako zobowiązanie i zwiększa kwotę wykazanych zobowiązań.
Koszty podatku od wynagrodzeń i zobowiązania z tytułu podatku od wynagrodzeń to dwa różne pojęcia, które są związane z podatkami, które pracodawcy są zobowiązani płacić w imieniu swoich pracowników. Ważne jest, aby zrozumieć różnice między nimi, aby prawidłowo zarejestrować te kwoty w sprawozdaniach finansowych.
Payroll tax payable to kwota pieniędzy, którą pracodawca jest winien rządowi w postaci podatków od wynagrodzeń pracowników. Podatek ten jest zazwyczaj potrącany z wypłat pracowników, a następnie płacony rządowi przez pracodawcę. Payroll tax payable może również odnosić się do kwoty podatku od samozatrudnienia, który właściciel firmy jest winien.
Istnieją dwa rodzaje podatków od wynagrodzeń: federalne podatki od wynagrodzeń i stanowe podatki od wynagrodzeń.
Federalne podatki od wynagrodzeń obejmują podatki Social Security i Medicare. Podatki te są potrącane z wypłaty pracownika i są wykorzystywane do finansowania Social Security i Medicare.
Państwowe podatki od wynagrodzeń różnią się w zależności od stanu, ale zazwyczaj obejmują podatki na ubezpieczenie od bezrobocia i odszkodowania pracownicze. Podatki te są również potrącane z wypłaty pracownika.
Podatki płacone przez pracodawcę są zobowiązaniami. Oznacza to, że są to kwoty, które pracodawca jest winien rządowi. Pracodawca płaci te podatki w imieniu swoich pracowników. Najbardziej powszechnymi podatkami od płac są podatki Social Security i Medicare.
Aby zaksięgować koszty z tytułu podatku od wynagrodzeń, należy najpierw obliczyć całkowitą kwotę podatku od wynagrodzeń należnego za dany okres rozliczeniowy. Obejmuje to podatki federalne, stanowe i lokalne. Po uzyskaniu całkowitej kwoty należy utworzyć wpis do dziennika, który obciąży konto kosztów wynagrodzeń i uzna odpowiednie konto zobowiązań podatkowych.