Plotkę w miejscu pracy można zdefiniować jako omawianie osobistych lub poufnych informacji o innym pracowniku, które nie są powszechnie znane. Tego typu zachowanie może być szkodliwe dla morale i produktywności, dlatego ważne jest, aby podjąć kroki zapobiegające jego powstawaniu.
Pracodawcy powinni ustalić jasne wytyczne dotyczące tego, co stanowi dopuszczalne zachowanie w miejscu pracy. Obejmuje to ustalenie oczekiwań dla pracowników dotyczących plotek, jak również innych rodzajów zachowań, które mogłyby zakłócić środowisko pracy. Ustalenie tych oczekiwań może pomóc zmniejszyć prawdopodobieństwo pojawienia się plotek w pierwszej kolejności.
Ważne jest, aby w odpowiednim czasie zająć się każdą plotką, która się pojawi. Oznacza to, że należy się nimi zająć, gdy tylko zostaną odkryte, i dać jasno do zrozumienia, że tego typu zachowanie jest niedopuszczalne.
Pracodawcy powinni wyjaśnić pracownikom, jakie są konsekwencje angażowania się w plotkowanie. Obejmuje to poinformowanie pracowników, że mogą zostać zdyscyplinowani lub nawet zwolnieni za angażowanie się w tego typu zachowania.
Pracodawcy powinni również zachęcać do pozytywnej komunikacji wśród pracowników. Obejmuje to nagradzanie pracowników za angażowanie się w pozytywny dialog, jak również zniechęcanie do negatywnych zachowań.
Promowanie otwartych dyskusji wśród pracowników może pomóc zmniejszyć prawdopodobieństwo pojawienia się plotek. Oznacza to zachęcanie pracowników do otwartego mówienia o swoich problemach i zadawania pytań w sposób pełen szacunku.
Liderzy w miejscu pracy powinni dawać dobry przykład, powstrzymując się od angażowania się w plotki. Oznacza to unikanie tematów takich jak osobiste informacje o innych pracownikach, a skupianie się na tematach zawodowych.
8. Liderzy w miejscu pracy powinni również dawać przykład odpowiedniego zachowania, jeśli chodzi o plotki. Oznacza to unikanie angażowania się w plotki, jak również konfrontowanie się z tymi, które się pojawiają.
Ważne jest, aby zachęcać pracowników do konfrontacji z plotkami, które się pojawiają, w sposób pełen szacunku. Obejmuje to prowadzenie cywilnego dialogu i unikanie osobistych ataków.
Stosując się do tych kroków, pracodawcy mogą pomóc w zapewnieniu, że plotki nie będą miały negatywnego wpływu na miejsce pracy. Może to pomóc w stworzeniu zdrowszego i bardziej produktywnego środowiska dla wszystkich.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ może się to różnić w zależności od konkretnego miejsca pracy i kultury firmy. Jednak ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mogą rozmawiać o innych pracownikach, o ile nie robią tego w sposób uwłaczający, dyskryminujący lub w inny sposób naruszający politykę firmy. Jeśli pracodawca mówi o innym pracowniku w sposób, który jest uznany za niewłaściwy, pracownik może mieć podstawy do złożenia skargi lub zażalenia.
Plotkowanie jest nieprofesjonalne i tworzy negatywne środowisko pracy. Jeśli słyszysz, że pracownik plotkuje, powinieneś porozmawiać z nim prywatnie i dać mu do zrozumienia, że jego zachowanie jest niewłaściwe.
Istnieje kilka różnych opcji postępowania z plotkującym pracownikiem. Pierwszą opcją jest przeprowadzenie rozmowy z pracownikiem, aby spróbować dotrzeć do sedna sprawy, dlaczego plotkuje. Może to pomóc w zidentyfikowaniu wszelkich podstawowych problemów, które mogą być przyczyną plotkarskiego zachowania. Jeśli pracownik po prostu plotkuje dla samego plotkowania, to kolejną opcją jest ostrzeżenie go, że jego zachowanie jest niedopuszczalne i że może zostać poddany działaniom dyscyplinarnym, jeśli będzie je kontynuował. Wreszcie, jeśli pracownik kontynuuje plotkowanie pomimo ostrzeżeń, to może być zmuszony do zwolnienia go ze stanowiska.
Plotkowanie może być formą molestowania, jeśli dotyczy chronionej cechy, takiej jak rasa, religia, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub wiek. Plotka musi być również na tyle poważna lub wszechobecna, aby stworzyć wrogie lub obraźliwe środowisko pracy lub zakłócić wykonywanie pracy przez ofiarę.
Jeśli jesteś menedżerem i masz pracownika, który plotkuje, powinieneś odbyć z nim rozmowę w cztery oczy. Powiedz mu, że plotkowanie nie jest profesjonalnym zachowaniem i nie będzie tolerowane. Jeśli plotkowanie nie ustaje, może być konieczne podjęcie działań dyscyplinarnych, aż do zwolnienia z pracy włącznie.