Ten artykuł zawiera przegląd różnych zasad i praw HR, których pracodawcy muszą przestrzegać, a także konsekwencje ich nieprzestrzegania. Przyjrzymy się, jak zapewnić zgodność z przepisami i jakie są konsekwencje nieprzestrzegania zasad i praw.
Rząd federalny odgrywa ważną rolę w ustanawianiu zasad i praw dotyczących HR. Omówimy różne przepisy, które są wdrażane na poziomie federalnym i jak wpływają one na pracodawców.
Pracownicy mają pewne prawa, do których przestrzegania zobowiązani są pracodawcy. Przyjrzymy się kilku najważniejszym prawom, jakie posiadają pracownicy i jak pracodawcy mogą zapewnić ich przestrzeganie.
Dyskryminacja jest nielegalna w miejscu pracy i istnieje szereg przepisów, które chronią przed nią pracowników. Przyjrzymy się najważniejszym przepisom i jak pracodawcy mogą zapewnić, że ich przestrzegają.
Rząd federalny posiada szereg praw mających na celu zapewnienie, że pracownicy są opłacani sprawiedliwie i zgodnie z prawem. Przyjrzymy się kilku najważniejszym prawom dotyczącym płac i godzin pracy oraz temu, jak pracodawcy mogą zapewnić ich przestrzeganie.
Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla swoich pracowników. Przyjrzymy się prawom, które obowiązują w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy i jak pracodawcy mogą zapewnić zgodność z nimi.
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pewnych świadczeń i urlopów swoim pracownikom. Przyjrzymy się prawu, które istnieje, aby zapewnić, że pracownicy otrzymują swoją sprawiedliwą część świadczeń i urlopów.
Umowy o pracę są ważną częścią krajobrazu prawnego HR. Przyjrzymy się różnym rodzajom umów i prawom, które je regulują.
7 podstawowych funkcji HR to:
1. Rekrutacja i selekcja pracowników
2. Szkolenie i rozwój pracowników
3. Zarządzanie wydajnością pracowników
4. Świadczenia pracownicze i wynagrodzenia
5. Relacje pracownicze
6. Zdrowie i bezpieczeństwo
7. Stosunki pracy
Pięć głównych ról HR to przyciąganie, wybieranie, szkolenie, rozwijanie i utrzymywanie pracowników. HR musi również zapewnić, że pracownicy są w stanie pracować w bezpiecznym, zdrowym i produktywnym środowisku. Dodatkowo, HR musi dostosować siłę roboczą do strategicznych celów i zadań organizacji.
Istnieje wiele zasad HR, których firmy muszą przestrzegać, aby zapewnić sprawiedliwe i bezpieczne miejsce pracy dla swoich pracowników. Niektóre z najbardziej powszechnych zasad HR obejmują te związane z dyskryminacją, molestowaniem i odwetem. Dodatkowo, firmy muszą zapewnić swoim pracownikom odpowiednie wynagrodzenie za ich pracę oraz bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.
Trzy P’s HR to:
1. Wydajność: Zarządzanie wydajnością jest kluczową funkcją HR. Obejmuje ono ustalenie jasnych oczekiwań dotyczących wydajności, monitorowanie postępów pracownika, udzielanie informacji zwrotnych oraz podejmowanie odpowiednich działań w celu rozwiązania wszelkich problemów związanych z wydajnością.
2. Potencjał: Zarządzanie potencjałem polega na identyfikowaniu i rozwijaniu potencjału pracowników. Obejmuje planowanie sukcesji, zarządzanie talentami i rozwój przywództwa.
3. Ludzie: Zarządzanie ludźmi to najważniejsza funkcja HR. Obejmuje rekrutację, zatrudnianie, onboarding, szkolenia i rozwój.
12 kluczowych funkcji HR 1. Rekrutacja i selekcja pracowników: Przyciąganie i wybieranie właściwych ludzi na właściwe stanowiska. 2. Orientacja, szkolenie i rozwój pracowników: Pomaganie pracownikom, aby czuli się komfortowo w swoich rolach i uczyli się, jak dobrze wykonywać swoją pracę. 3. Świadczenia pracownicze i rekompensaty: Oferowanie i administrowanie konkurencyjnymi pakietami płac i świadczeń. 4. Zarządzanie wydajnością pracowników: Zapewnienie, że pracownicy spełniają lub przekraczają oczekiwania i podejmowanie działań korygujących w razie potrzeby. 5. Zarządzanie dokumentacją pracowniczą: Utrzymywanie dokładnej i aktualnej dokumentacji pracowniczej. 6. Relacje z pracownikami: Zarządzanie morale pracowników i rozwiązywanie problemów lub skarg. 7. Bezpieczeństwo i zdrowie: Promowanie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. 8. Różnorodność i integracja: Promowanie miejsca pracy, które ceni i obejmuje pracowników ze wszystkich środowisk. 9. Zarządzanie talentami: Identyfikacja i rozwój pracowników o wysokim potencjale. 10. Rozwój organizacji: Pomaganie organizacji w zmianie i dostosowaniu się do potrzeb. 11. Strategia i planowanie HR: Dostosowanie celów HR do ogólnej strategii organizacji. 12. Zgodność z przepisami HR: Zapewnienie, że organizacja przestrzega wszystkich odpowiednich przepisów prawa i regulacji.