Korzyści z pracy: Przegląd
Świadczenia dodatkowe to dodatkowe korzyści, które pracodawcy zapewniają swoim pracownikom, które wykraczają poza wynagrodzenie, które otrzymują. Świadczenia te mogą obejmować emerytalne plany oszczędnościowe, ubezpieczenia, programy wellness, darmowe lub zniżkowe posiłki, elastyczne warunki pracy i inne. Świadczenia dodatkowe mogą być ważną częścią całkowitego pakietu wynagrodzeń i mogą być wykorzystywane do przyciągania i zatrzymywania utalentowanych pracowników.
Wiele świadczeń dodatkowych jest korzystnych pod względem podatkowym, co oznacza, że pracodawca ponosi koszty świadczenia, ale pracownik nie musi płacić od nich podatków. To może być duża oszczędność dla pracowników i może sprawić, że świadczenia dodatkowe będą o wiele bardziej wartościowe niż tylko kwota w dolarach.
Świadczenia emerytalne są powszechnym świadczeniem dodatkowym, które pracodawcy oferują swoim pracownikom. Mogą one obejmować plany 401(k), Roth IRA, plany profit-sharing i inne. Świadczenia emerytalne pozwalają pracownikom oszczędzać pieniądze na przyszłość i mogą zapewnić bezpieczeństwo finansowe na emeryturze.
Ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z najbardziej powszechnych świadczeń dodatkowych, które oferują pracodawcy. Oprócz ubezpieczenia zdrowotnego, pracodawcy mogą oferować wiele innych świadczeń zdrowotnych, takich jak ubezpieczenie dentystyczne, ubezpieczenie wzroku i konta oszczędnościowe (HSA). Świadczenia te mogą pomóc pracownikom pokryć koszty opieki medycznej i chronić ich zdrowie finansowe.
Wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom świadczenia związane z urlopem i płatnym czasem wolnym (PTO). Świadczenia te mogą obejmować dni urlopowe, dni chorobowe, dni osobiste i inne. Wakacje i świadczenia PTO mogą zapewnić pracownikom możliwość wzięcia czasu wolnego od pracy i naładowania się.
Programy pomocy edukacyjnej to kolejny rodzaj świadczeń dodatkowych, które mogą być oferowane przez pracodawców. Programy te mogą zapewnić pracownikom dostęp do zwrotu kosztów nauki, pomocy w spłacie kredytu studenckiego i nie tylko. Programy pomocy edukacyjnej mogą pomóc pracownikom realizować ich cele edukacyjne i rozwijać karierę.
Ubezpieczenie na życie jest kolejnym rodzajem świadczenia dodatkowego, które pracodawca może zaoferować. Oprócz ubezpieczenia na życie, pracodawca może zaoferować inne rodzaje ubezpieczeń, takie jak ubezpieczenie od niepełnosprawności, ubezpieczenie od długotrwałej opieki i inne. Te świadczenia mogą zapewnić ochronę finansową w przypadku niespodziewanej choroby lub urazu.
Pracownicze programy wellness stają się coraz bardziej popularne jako świadczenia dodatkowe. Programy te mogą obejmować zajęcia fitness, badania zdrowotne, doradztwo żywieniowe i inne. Pracownicze programy wellness mogą pomóc pracownikom zachować zdrowie i produktywność.
Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia dodatkowe mogą zapewnić pracownikom wiele korzyści finansowych, zdrowotnych i związanych ze stylem życia. Świadczenia te mogą być cenną częścią całkowitego pakietu wynagrodzeń i mogą pomóc pracodawcy w rekrutacji i zatrzymaniu utalentowanych pracowników.
Istnieje siedem głównych rodzajów świadczeń dodatkowych: wynagrodzenie za urlop, ubezpieczenie zdrowotne i na życie, ubezpieczenie od niepełnosprawności, plany emerytalne, opieka dzienna, pomoc w nauce oraz odszkodowanie pracownicze.
Świadczenie urlopowe to płatny czas wolny od pracy, który może być wykorzystany na urlop, czas osobisty lub dni chorobowe. Ubezpieczenie zdrowotne i na życie to plany ubezpieczeniowe, które pokrywają koszty wydatków medycznych i/lub szpitalnych, a także zapewniają świadczenie z tytułu śmierci. Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa zapewnia zastąpienie dochodów w przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu urazu lub choroby. Plany emerytalne to plany oszczędnościowe, które mogą być wykorzystane do uzupełnienia dochodów pracownika w okresie emerytalnym. Opieka dzienna to opieka nad dziećmi zapewniona przez pracodawcę, albo na miejscu, albo poprzez usługę skierowania. Pomoc w opłaceniu czesnego to pomoc finansowa, którą pracodawca zapewnia pracownikom w opłaceniu kursów w college’u. Worker’s compensation to stanowy program ubezpieczeniowy, który zapewnia świadczenia pracownikom, którzy ulegli wypadkowi lub zachorowali w wyniku wykonywania pracy.
Fringe benefits to świadczenia, które są dodatkiem do regularnego wynagrodzenia pracownika. Mogą one obejmować takie rzeczy jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od niepełnosprawności, plany emerytalne, płatny czas wolny i inne. Świadczenia dodatkowe mogą być świetnym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników, a także mogą pomóc poprawić morale i motywację pracowników.
Niektóre z powszechnych świadczeń dodatkowych, które oferują dobre miejsca pracy to ubezpieczenie zdrowotne, urlopy i zwolnienia lekarskie, plany emerytalne i ubezpieczenie na życie. Inne świadczenia dodatkowe mogą obejmować pomoc w opiece nad dziećmi, elastyczne konta wydatków i zwrot kosztów nauki.
Istnieje 13 kategorii świadczeń dodatkowych:
1. Ubezpieczenie zdrowotne
2. Ubezpieczenie stomatologiczne
3. Ubezpieczenie na życie
4. Ubezpieczenie od niepełnosprawności
5. Świadczenia emerytalne
6. Opcje na akcje
7. Premie
8. Prowizje
9. Udział w zyskach
10. Czas wolny
11. Pomoc w edukacji
12. Pomoc w opiece nad dziećmi
13. Pomoc mieszkaniowa