1. Obliczanie wynagrodzeń partnerów – Kiedy partnerstwo jest założone, partnerzy muszą uzgodnić wynagrodzenie lub plan dystrybucji. Powinno to obejmować sposób obliczania wynagrodzeń każdego partnera, który będzie zależał od warunków umowy partnerskiej.
2. Zrozumienie korzyści z partnerstwa – Partnerstwo może być korzystne z wielu powodów, w tym zdolność do korzystania z mocnych stron każdego partnera, zdolność do łączenia zasobów i potencjał oszczędności podatkowych. Zrozumienie korzyści z partnerstwa może pomóc partnerom zdecydować o najbardziej korzystnej strukturze wynagrodzeń dla każdego partnera.
3. Setting Up Salary Agreements – Po utworzeniu partnerstwa ważne jest, aby ustalić umowy o wynagrodzenie dla każdego partnera. Powinno to obejmować kwotę, którą każdy partner ma otrzymać i warunki umowy. Te umowy powinny odzwierciedlać warunki umowy partnerskiej i powinny być w formie pisemnej.
4. Śledzenie płatności wynagrodzenia – Po umowy o wynagrodzenie są w miejscu, ważne jest, aby śledzić płatności dla każdego partnera wynagrodzenia. Można to zrobić za pomocą oprogramowania księgowego lub tworząc arkusz kalkulacyjny. To pomoże zapewnić, że każdy partner jest wypłacane zgodnie z umową i pomóc śledzić wszelkie rozbieżności w płatnościach.
5. Obliczanie podatków od wynagrodzeń partnerskich – Spółki osobowe mają pewne korzyści podatkowe, ale ważne jest, aby upewnić się, że partnerzy są świadomi swoich zobowiązań podatkowych. Jest to konieczne, aby obliczyć podatki należne od wynagrodzenia każdego partnera, upewnić się, że podatki są płacone, i zapisać płatności w systemie rachunkowości.
6. Obsługa korekt wynagrodzeń – Jeśli wynagrodzenie partnera jest dostosowane, ważne jest, aby upewnić się, że umowa jest aktualizowana i że płatności wynagrodzenia są odpowiednio dostosowane. Należy to zrobić zgodnie z warunkami umowy partnerskiej.
7. Zapisywanie informacji o wynagrodzeniu – Ważne jest, aby prawidłowo zapisać informacje o wynagrodzeniu dla każdego partnera. Powinno to obejmować umowę o wynagrodzeniu, dokonane płatności i wszelkie korekty, które zostały dokonane do płatności wynagrodzenia. Informacje te powinny być przechowywane w systemie księgowym dla przyszłego odniesienia.
8. Zapewnienie zgodności wynagrodzeń – Ważne jest, aby upewnić się, że wynagrodzenia dla każdego partnera są zgodne z umową partnerską. Obejmuje to upewnienie się, że wynagrodzenia są wypłacane na czas, podatki są płacone, a płatności wynagrodzenia są dostosowane w razie potrzeby. Przestrzeganie tych wskazówek pomoże zapewnić, że partnerstwo pozostaje w zgodzie z warunkami umowy.
Nie, wynagrodzenia dla partnerów nie są kosztami w rachunku zysków i strat spółki. Zamiast tego są one traktowane jako zmniejszenie dochodu spółki za dany rok.
The typical accounting treatment of salaries given to partners is to record them as expenses on the income statement.
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ będzie to zależało od umowy partnerskiej pomiędzy partnerami. Jeśli umowa partnerska stanowi, że wynagrodzenia dla partnerów są kosztem spółki, wówczas będą one traktowane jako takie. Jeśli umowa partnerska milczy w tej sprawie, wtedy prawdopodobnie to partnerzy będą decydować, jak traktować wynagrodzenia dla partnerów. W każdym przypadku ważne jest, aby prowadzić dokładną ewidencję wszystkich wynagrodzeń wypłacanych partnerom, aby spółka mogła prowadzić dokładne sprawozdania finansowe.
Tak, wynagrodzenia partnerów można odliczyć. IRS uważa wynagrodzenia partnerów za wydatki biznesowe i dlatego są one odliczane od podatku.
Tak, wynagrodzenie partnera jest dochodem biznesowym. Kwota wynagrodzenia wypłacona partnerowi jest możliwa do odliczenia jako koszt biznesowy.