Exempt Payee LLC to rodzaj podmiotu gospodarczego, który pozwala jego członkom na zwolnienie z podatków od samozatrudnienia. Jest to atrakcyjna opcja dla firm, które dopiero zaczynają, ponieważ może pomóc im zaoszczędzić pieniądze w dłuższej perspektywie. LLC oferuje również ochronę odpowiedzialności dla swoich członków, co może pomóc w ochronie ich osobistego majątku.
Exempt Payee LLC oferuje kilka korzyści dla swoich członków. Po pierwsze, może zaoszczędzić członkom znaczną ilość pieniędzy poprzez zwolnienie ich z podatków od samozatrudnienia. LLC zapewnia również ochronę przed osobistą odpowiedzialnością, co oznacza, że członkowie LLC nie są osobiście odpowiedzialni za długi i zobowiązania firmy. Dodatkowo, Exempt Payee LLC może pomóc członkom zarządzać swoimi podatkami bardziej efektywnie, ponieważ LLC może pomóc im zorganizować swoje finanse i być na bieżąco z najnowszymi przepisami podatkowymi.
Ustanowienie Exempt Payee LLC jest stosunkowo proste. Po pierwsze, członkowie muszą zdecydować, jak spółka LLC będzie zarządzana. Następnie, muszą zarejestrować spółkę LLC z państwem i uzyskać federalny numer identyfikacji podatkowej. Wreszcie, muszą stworzyć umowę operacyjną, która nakreśla prawa i obowiązki członków.
Aby zakwalifikować się jako Exempt Payee LLC, należy spełnić kilka wymagań. Po pierwsze, LLC musi być zorganizowana jako spółka lub jednoosobowa LLC. Ponadto, LLC musi mieć dwóch lub mniej członków, którzy są aktywnie zaangażowani w działalność. Wreszcie, firma musi być zaangażowana w handel lub działalność, która nie obejmuje sprzedaży usług lub towarów.
Spółka Exempt Payee LLC oferuje zarówno zalety, jak i wady. Po stronie plusów, jej członkowie mogą zaoszczędzić pieniądze poprzez unikanie podatków od samozatrudnienia. Dodatkowo, ochrona przed odpowiedzialnością może pomóc chronić aktywa swoich członków. Z drugiej strony, LLC wymaga więcej papierkowej roboty i pracy administracyjnej, co może być czasochłonne.
Członkowie Exempt Payee LLC muszą nadal płacić podatki od dochodów, które uzyskują z działalności. Jednak nie podlegają oni podatkowi od samozatrudnienia i nie będą zobowiązani do dokonywania kwartalnych szacunkowych płatności podatkowych. Dodatkowo, sama spółka LLC nie jest odpowiedzialna za podatki, ponieważ jest podmiotem typu pass-through.
Członkowie Exempt Payee LLC muszą spełnić kilka wymagań, aby utrzymać swój status. Muszą złożyć roczne sprawozdanie z państwem, a także muszą nadążyć za najnowszymi przepisami podatkowymi. Ponadto muszą zapewnić, że umowa operacyjna spółki LLC jest aktualna i że spółka LLC spełnia wszystkie obowiązujące prawa i przepisy.
Kiedy członkowie zdecydują się na rozwiązanie Exempt Payee LLC, muszą podjąć kilka kroków. Po pierwsze, muszą złożyć formularz rozwiązania w stanie. Następnie, muszą powiadomić wszystkich wierzycieli i rozliczyć wszelkie zaległe długi. Wreszcie, muszą podzielić aktywa firmy wśród członków i zamknąć konta bankowe LLC.
Proces zakładania i prowadzenia Exempt Payee LLC może być złożony, ale potencjalne korzyści są znaczące. Rozumiejąc wymagania i zalety Exempt Payee LLC, firmy mogą podjąć świadomą decyzję o tym, czy ten typ podmiotu jest dla nich odpowiedni.
Termin „exempt payee” jest używany do opisania podmiotu, który nie podlega podatkowi u źródła. Może to być spowodowane tym, że podmiot ten jest agencją rządową lub organizacją non-profit. Kod zwolnionego odbiorcy na formularzu W9 wskazuje na rodzaj podmiotu, którym jest odbiorca.
Zwolniony kod odbiorcy 5 na formularzu W9 oznacza, że odbiorca jest jednostką rządową. Oznacza to, że odbiorca jest zwolniony z płacenia podatków od dochodów, które otrzymuje od płatnika.
Exempt payee code 1 oznacza, że odbiorca jest zwolniony z płacenia podatku u źródła. Backup withholding to podatek, który jest potrącany z płatności dokonywanych na rzecz odbiorcy, który nie podał swojego numeru identyfikacji podatkowej (TIN) płatnikowi. Odbiorca nadal jest odpowiedzialny za płacenie podatków od płatności, ale płatnik nie jest zobowiązany do potrącania podatków z płatności.
Spółka z o.o. nie ma zwolnionego kodu odbiorcy.
Jest kilka rzeczy, na które możesz zwrócić uwagę, aby sprawdzić, czy możesz być zwolniony z niektórych przepisów prawa pracy, takich jak Fair Labor Standards Act (FLSA). Należą do nich: czy jesteś zatrudniony na etacie, czy na godzinę, ile zarabiasz i jaki rodzaj pracy wykonujesz.
Jeśli jesteś zatrudniony, możesz być zwolniony, jeśli zarabiasz więcej niż określoną kwotę rocznie. Obecny próg wynosi $23,600 rocznie lub $455 tygodniowo. Jeśli zarabiasz mniej niż to, jesteś automatycznie niezwolniony.
Możesz również być zwolniony, jeśli twoje obowiązki zawodowe spełniają pewne kryteria. FLSA zwalnia niektórych pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych, jak również zewnętrznych sprzedawców i niektórych specjalistów komputerowych. Aby zakwalifikować się do jednego z tych zwolnień, obowiązki zawodowe muszą spełniać określone testy dotyczące charakteru pracy i poziomu odpowiedzialności.
Jeśli nie jesteś pewien, czy jesteś zwolniony, czy nie, zawsze możesz zapytać swojego pracodawcę. Powinien on być w stanie powiedzieć ci czy jesteś objęty FLSA czy nie.