Szkolenie orientacyjne dla pracowników to program, który wprowadza nowych pracowników do ich miejsca pracy. Obejmuje on przegląd misji firmy, polityki i procedur, oczekiwań dotyczących wydajności oraz zasobów dostępnych dla pracowników. Jest to również okazja dla nowych pracowników, aby zadać wszelkie pytania, które mogą mieć i poznać swoich współpracowników.
Nowi pracownicy powinni być świadomi swoich obowiązków zawodowych i roli, jaką mają odegrać, pomagając firmie osiągnąć jej cele. Szkolenie orientacyjne określi oczekiwania wobec pracowników i pomoże im zrozumieć ich obowiązki w organizacji.
Pracownicy powinni również otrzymać krótki przegląd historii firmy i kamieni milowych, które organizacja osiągnęła. Może to pomóc pracownikom lepiej zrozumieć kulturę i wizję firmy oraz to, jak ich rola wpisuje się w szerszy obraz.
Pracownicy powinni otrzymać orientację w zakresie bezpieczeństwa i ochrony, która obejmuje politykę i procedury firmy oraz sposób właściwego postępowania w sytuacjach awaryjnych. Powinni również być świadomi obowiązujących protokołów bezpieczeństwa i sposobu ich przestrzegania.
Ważne jest, aby pracownicy znali politykę i procedury firmy. Taka orientacja powinna zapewnić kompleksowy przegląd zasad i przepisów obowiązujących w firmie, a także sposobów radzenia sobie z różnymi rodzajami sytuacji.
Podczas szkolenia orientacyjnego, pracownicy powinni być świadomi korzyści i zasobów, do których mają dostęp w ramach zatrudnienia. Obejmuje to świadczenia medyczne, urlop i wszelkie inne korzyści, które firma może zaoferować.
Pracownicy powinni również otrzymać krótki przegląd technologii i sprzętu, z którego będą korzystać w trakcie wykonywania swojej pracy. Takie wprowadzenie powinno obejmować podstawowe instrukcje dotyczące korzystania z niezbędnych narzędzi, jak również zasady korzystania z nich.
Skuteczna komunikacja jest kluczem do każdego udanego miejsca pracy. Nowi pracownicy powinni zostać zapoznani z różnymi sposobami komunikacji ze współpracownikami i przełożonymi, jak również z procedurami składania raportów i wniosków.
Pracownicy powinni być również świadomi różnych metod informacji zwrotnych, które mogą otrzymać od swoich przełożonych i jak na nie reagować. Może to zapewnić lepsze zrozumienie oczekiwań firmy i pomóc pracownikom w osiągnięciu ich celów.
Podsumowanie
Szkolenie orientacyjne dla pracowników jest ważną częścią onboardingu nowych pracowników. Zapewnia ono przegląd misji firmy, kultury, polityki i procedur oraz oczekiwań dotyczących wydajności. Pomaga również pracownikom poznać swoich współpracowników, zrozumieć ich role i obowiązki oraz zaznajomić się z miejscem pracy.
Orientacja to proces dostarczania nowym pracownikom informacji o ich pracy, firmie i miejscu pracy. Może to obejmować informacje na temat historii, misji i wartości firmy, obowiązków i odpowiedzialności pracownika oraz zasad i procedur obowiązujących w miejscu pracy. Orientacja może być również okazją dla pracownika do poznania swoich współpracowników i kultury firmy.
Trzy rodzaje orientacji pracowniczej to: 1) orientacja na nowego pracownika, 2) orientacja na przeniesienie oraz 3) orientacja na awans.
Orientacja na nowego pracownika ma miejsce, gdy pracownik jest zupełnie nowy w firmie. Ten typ orientacji obejmuje podstawy firmy, obowiązki pracownika i politykę firmy.
Orientacja na transfer jest dla pracownika, który przenosi się na nowe stanowisko lub do nowej lokalizacji w firmie. Ten rodzaj orientacji pomaga pracownikowi czuć się komfortowo w nowym otoczeniu i zrozumieć, jakie będą jego nowe obowiązki zawodowe.
Orientacja dotycząca awansu jest przeznaczona dla pracownika, który otrzymuje awans na nowe stanowisko. Ten typ orientacji pomaga pracownikowi zrozumieć jego nowe obowiązki i to, jak jego nowe stanowisko pasuje do firmy.
Trzy kluczowe komponenty orientacji dla nowych pracowników to:
1. Powitanie przez kierownictwo firmy.
2. Przegląd polityki i procedur firmy.
3. Wycieczka po obiektach firmy.
Cztery rodzaje szkoleń to:
1. Szkolenie w miejscu pracy: Ten rodzaj szkolenia odbywa się podczas gdy pracownik faktycznie wykonuje daną pracę. Może być nieformalne, jak np. uczenie się od bardziej doświadczonego współpracownika, lub formalne, jak np. ukończenie zorganizowanego programu lub kursu.
2. Praktyka zawodowa: Ten rodzaj szkolenia łączy szkolenie w miejscu pracy z instrukcjami w klasie. Praktyki mogą trwać od kilku miesięcy do kilku lat, w zależności od branży lub zawodu.
3. Job shadowing: Ten rodzaj szkolenia polega na obserwowaniu i uczeniu się od bardziej doświadczonego pracownika. Można to robić przez dzień, tydzień lub dłużej i może to być nieformalny lub formalny układ.
4. E-learning: Ten rodzaj szkolenia odbywa się online i może być realizowany samodzielnie lub jako część ustrukturyzowanego programu. Może być stosowany jako uzupełnienie innych rodzajów szkoleń lub jako samodzielna opcja.