S-corporations są powszechną strukturą biznesową w Stanach Zjednoczonych, oferującą właścicielom i udziałowcom ochronę ograniczonej odpowiedzialności, a jednocześnie pozwalającą na opodatkowanie biznesu jako podmiotu pass-through. Założenie i utrzymanie S-corporation wymaga posiadania zestawu regulaminów. W tym artykule omówimy elementy skutecznego regulaminu S-corporation, jak również przyjrzymy się kilku przykładom.
Korporacja typu S, znana również jako S-subchapter, jest rodzajem korporacji, która jest opodatkowana zgodnie z podrozdziałem S kodeksu Internal Revenue Service. Ten typ korporacji oferuje ograniczoną ochronę odpowiedzialności dla właścicieli i udziałowców i pozwala na przekazywanie zysków i strat udziałowcom, którzy następnie zgłaszają dochód na swoich indywidualnych deklaracjach podatkowych.
Bycie korporacją typu S oferuje szereg korzyści w stosunku do innych typów korporacji, takich jak:
– Składanie deklaracji podatkowych jest uproszczone
– Właściciele i akcjonariusze mogą korzystać z ochrony ograniczonej odpowiedzialności
– Właściciele i akcjonariusze mogą dzielić się zyskami z działalności
– Działalność może być skonstruowana tak, że właściciele i akcjonariusze nie podlegają podwójnemu opodatkowaniu
Chociaż nie ma jednego szablonu lub zestawu zasad dotyczących tworzenia skutecznego regulaminu S-corporation, istnieje kilka kluczowych elementów, które powinny znaleźć się we wszystkich regulaminach:
– Deklaracja celu
– Szczegóły dotyczące liczby dyrektorów
– Procedury wyboru dyrektorów
– Zasady i przepisy dotyczące spotkań
– Zasady i przepisy dotyczące prawa głosu
– Procedury zmiany regulaminu
Wiele firm oferuje wzory i przykłady skutecznych regulaminów spółek typu S. Niektóre z najczęściej używanych przykładów to:
– Regulamin korporacji XYZ
– Regulamin korporacji ABC
– Regulamin korporacji ABC z Delaware
– Regulamin korporacji XYZ z Kalifornii
Posiadanie zestawu skutecznych regulaminów korporacji typu S może zapewnić szereg korzyści dla korporacji oraz jej właścicieli i akcjonariuszy, w tym:
– Ustanowienie jasnych zasad i przepisów
– Ustanowienie jasnych procedur dotyczących wyborów, spotkań i głosowania
– Ustanowienie ram dla zmiany regulaminu
– Ustanowienie jednolitego zestawu zasad i przepisów, których wszyscy udziałowcy i właściciele muszą przestrzegać
Przy tworzeniu regulaminów spółek typu S istnieje kilka typowych pułapek, których należy unikać, takich jak:
– Nie zawiera wszystkich istotnych informacji
– Nie podaje wystarczająco dużo szczegółów dotyczących procedur i przepisów
– Nie ustanawia jasnych zasad i przepisów
– Nie czyni regulaminu wystarczająco elastycznym, aby dostosować go do zmian i wzrostu
Tworzenie skutecznych regulaminów spółek typu S jest ważnym zadaniem dla właścicieli i udziałowców spółki typu S. Poprzez zrozumienie elementów składowych skutecznego regulaminu, jak również patrząc na przykłady innych S-corporations, właściciele i udziałowcy mogą stworzyć zestaw regulaminów, które będą chronić ich i biznes.