Pracownicy, którzy odmawiają wykonania bezpośrednich poleceń pracodawcy, okazują opór wobec władzy. Może się to odbywać na wiele sposobów, w tym poprzez ignorowanie instrukcji, odmowę wykonania zadania lub otwarte odmawianie wykonania polecenia. W niektórych przypadkach ta odmowa posłuszeństwa wynika z uzasadnionej niezgody na żądania pracodawcy. W innych przypadkach jest to po prostu forma pasywno-agresywnego zachowania, które ma na celu zakłócenie pracy.
Niektórzy pracownicy mogą odmówić stosowania się do wytycznych i przepisów określonych przez pracodawcę. Może to obejmować nieprzestrzeganie firmowego dress code’u, odmowę wypełnienia papierkowej roboty lub ignorowanie terminów. Ten rodzaj oporu może wynikać z poczucia buntu lub poczucia, że zasady i przepisy są zbyt restrykcyjne lub niesprawiedliwe.
Pracownicy, którzy zamierzają stawiać opór władzy, mogą również zakłócać ogólny porządek w miejscu pracy. Może to obejmować nadmierne kłótnie z przełożonymi lub kolegami, tworzenie wrogiej atmosfery, a nawet fizyczne starcia. Takie działania są niedopuszczalne i mogą skutkować działaniami dyscyplinarnymi.
Innym sposobem, w jaki pracownicy mogą opierać się władzy, jest nadmierna absencja. Można to zrobić na wiele sposobów, takich jak nawykowe spóźnienia, częste prośby o urlop lub po prostu nie pokazywanie się w pracy. Takie zachowanie świadczy o niechęci do spełniania oczekiwań pracodawcy.
Pracownicy mogą również zdecydować się na ignorowanie zasad i procedur określonych przez pracodawcę. Może to obejmować wszystko, od odmowy uczestnictwa w obowiązkowych sesjach szkoleniowych do lekceważenia protokołów bezpieczeństwa. Takie zachowanie naraża na ryzyko zarówno pracownika, jak i pracodawcę i powinno być traktowane poważnie.
Niektórzy pracownicy mogą próbować sabotować zadania w miejscu pracy, aby przeciwstawić się władzy. Może to obejmować celowe sabotowanie projektów, zatajanie informacji lub celowe niszczenie mienia. Tego typu zachowanie może mieć poważne konsekwencje i nie powinno być tolerowane.
Pracownicy, którzy zamierzają stawiać opór władzy, mogą zdecydować się na lekceważenie ocen wyników. Może to oznaczać odmowę przyjęcia informacji zwrotnej, ignorowanie konstruktywnej krytyki lub odmowę uczestnictwa w procesie oceny. Tego typu zachowanie może być bardzo destrukcyjne i należy się nim natychmiast zająć.
Wreszcie, pracownicy mogą odmówić współpracy z pracodawcą, próbując przeciwstawić się władzy. Może to obejmować odmowę współpracy z niektórymi kolegami, odmowę podjęcia się zadań spoza zakresu obowiązków lub nieuczestniczenie w działaniach grupy. Tego typu zachowanie jest destrukcyjne i należy się nim szybko zająć.
Opieranie się autorytetowi może przybierać różne formy, od odmowy wykonania bezpośredniego polecenia do sabotowania zadań w miejscu pracy. Ważne jest, aby pracodawcy rozpoznawali oznaki oporu i podejmowali niezbędne kroki w celu rozwiązania problemu. W ten sposób pracodawca może utrzymać produktywne i pełne szacunku miejsce pracy.