Odwet to celowe zastosowanie niekorzystnych działań w zakresie zatrudnienia wobec pracownika w odpowiedzi na złożenie przez niego skargi. Jest to forma odwetu pracodawcy i może przybierać różne formy. Aby działanie odwetowe było uznane za bezprawne, musi być motywowane skargą pracownika lub sprzeciwem wobec bezprawnej praktyki.
Istnieje kilka form odwetu, które pracodawcy mogą nałożyć na pracowników, w tym degradacja, zawieszenie lub wypowiedzenie. Inne formy odwetu obejmują odmowę świadczeń, obniżenie wynagrodzenia lub zmianę obowiązków służbowych.
Odwet może być trudny do wykrycia, ale są pewne oznaki, na które należy zwrócić uwagę. Pracownicy powinni być świadomi wszelkich nagłych zmian w ich warunkach pracy, które mogą być związane z ich skargą lub sprzeciwem. Wszelkie zmiany, które są dokonywane w odpowiedzi na skargę mogą być oznaką odwetu pracodawcy.
Pracodawcy powinni posiadać politykę zapobiegającą i zajmującą się odwetem w miejscu pracy. Polityka ta powinna zawierać jasne definicje tego, co stanowi odwet, jak również system dla pracowników do zgłaszania wszelkich zachowań odwetowych.
Pracownicy są chronieni przed odwetem przez prawa federalne i stanowe. Prawa te zapewniają pracownikom środki zaradcze w przypadku zachowań odwetowych, w tym prawo do pozwania o odszkodowanie.
Pracodawcy grożą poważne konsekwencje, jeśli zostaną uznani za winnych działań odwetowych. Konsekwencje te mogą obejmować grzywny i inne kary, a także utratę reputacji.
Pracownicy, którzy uważają, że byli ofiarami odwetu, mogą szukać porady prawnej i reprezentacji. Prawnicy mogą pomóc ofiarom odwetu w złożeniu wniosku i uzyskaniu odszkodowania za poniesione straty.
Odwet może przybierać wiele form, od degradacji i zawieszenia do wypowiedzenia i innych form niekorzystnego działania w zatrudnieniu. Nawet pozornie drobne działania, takie jak wstrzymanie świadczeń lub zmiana obowiązków służbowych, mogą być uznane za działania odwetowe w naturze.
Odwet w miejscu pracy jest poważnym problemem, który może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ważne jest, aby pracodawca posiadał politykę i procedury, które zapobiegają i rozwiązują wszelkie zachowania odwetowe. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw i być czujni w identyfikowaniu wszelkich oznak odwetu ze strony pracodawcy. Podejmowanie działań przeciwko zachowaniom odwetowym może pomóc w ochronie praw pracowników i zapewnić uczciwe i sprawiedliwe warunki pracy.
Poniżej przedstawiamy kilka przykładów odwetu w miejscu pracy:
1. Pracownik zostaje pominięty przy awansie lub podwyżce po złożeniu skargi na dyskryminację.
2. Pracownik zostaje przeniesiony na mniej pożądaną zmianę lub do innej pracy, po tym jak wyraził swoje obawy dotyczące molestowania.
3. Pracownik otrzymuje negatywną ocenę pracy po udziale w dochodzeniu dotyczącym niewłaściwego postępowania.
4. Pracownik zostaje zdegradowany lub zwolniony po złożeniu wniosku o odszkodowanie pracownicze.
5. Pracownik jest represjonowany za zgłaszanie problemów lub naruszeń bezpieczeństwa.
6. Pracownik jest represjonowany za zeznawanie w sprawie o dyskryminację współpracownika.
7. Pracownik jest karany za odmowę zaangażowania się w nielegalne lub nieetyczne działania.
8. Pracownik jest represjonowany za złożenie zażalenia lub skargi.
9. Pracownik jest represjonowany za udział w działalności związkowej.
10. Pracownik jest obiektem odwetu z powodu prośby o pomoc dla niepełnosprawnego.
Przykładem bezprawnego odwetu może być sytuacja, w której pracodawca podejmuje negatywne działania wobec pracownika, ponieważ ten złożył skargę na dyskryminację do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Byłoby to uznane za bezprawny odwet, ponieważ pracownik zostałby ukarany za zaangażowanie w chronioną działalność.
Kiedy pracownik czuje, że padł ofiarą odwetu ze strony swojego kierownika, pierwszym krokiem jest zgłoszenie tego incydentu do działu kadr. HR zbada sprawę i jeśli stwierdzi, że doszło do odwetu, podejmie odpowiednie działania dyscyplinarne wobec menedżera.
Zachowanie odwetowe to każde działanie podjęte przez pracodawcę wobec pracownika, które ma na celu ukaranie go za zaangażowanie w chronione działanie, takie jak złożenie skargi lub udział w dochodzeniu. Zachowanie odwetowe może przybrać wiele form, w tym wypowiedzenie, degradację, odmowę świadczeń i przeniesienie na mniej pożądane stanowisko. Odwet jest nielegalny w świetle prawa federalnego i stanowego, a pracownicy, którzy uważają, że padli ofiarą odwetu, mogą złożyć skargę do Equal Employment Opportunity Commission lub stanowej agencji ds. uczciwego zatrudnienia.
Silna sprawa o odwet zazwyczaj zawiera dowody na to, że pracownik został poddany niekorzystnemu działaniu w zatrudnieniu (np. został zdegradowany, zwolniony lub zmniejszono mu liczbę godzin pracy) po zaangażowaniu się w chronioną działalność (np. złożenie skargi o dyskryminację lub udział w dochodzeniu). Może to być trudne do udowodnienia, ponieważ może wymagać zeznań świadków lub dokumentacji wskazującej na bezpośredni związek pomiędzy działalnością chronioną a niekorzystnym działaniem. Dodatkowo, pracownik może być zmuszony do wykazania, że pracodawca był świadomy chronionej działalności i że niekorzystne działanie zostało podjęte w odpowiedzi na nią.