COLA to skrót od Cost of Living Adjustment (dostosowanie do kosztów utrzymania) i jest to specyficzny rodzaj podwyżki płac, który służy do dostosowania wynagrodzeń w oparciu o zmiany kosztów utrzymania. Zazwyczaj stosuje się go do wynagrodzeń w celu zachowania równości w wypłacaniu wynagrodzeń w czasie. Innymi słowy, COLA pomaga utrzymać pensje i płace na poziomie odzwierciedlającym aktualne koszty utrzymania.
Korekty COLA na listach płac służą do dostosowania wynagrodzeń do wzrostu kosztów utrzymania w czasie. Korekta ta pomaga zapewnić, że płace i wynagrodzenia pozostają zgodne z aktualną wartością rynkową pracy. Dodatkowo, korekty COLA są również wykorzystywane, aby pomóc pracodawcom i pracownikom w planowaniu przyszłych wynagrodzeń i oczekiwań płacowych.
Obliczanie COLA w płacach odbywa się poprzez uwzględnienie aktualnych kosztów życia na danym obszarze. Dane te są następnie łączone ze średnim wzrostem płac dla danego obszaru w celu obliczenia korekty COLA dla każdego pracownika.
Istnieje wiele czynników, które mogą wpłynąć na obliczenie COLA w liście płac. Należą do nich aktualne koszty utrzymania, średni wzrost płac dla danego obszaru, wszelkie zmiany w całkowitym koszcie towarów i usług oraz wszelkie inne zmiany, które mogą wpłynąć na wartość rynkową pracy.
Korzystanie z COLA dla listy płac zapewnia pracodawcom i pracownikom możliwość lepszego planowania przyszłych oczekiwań dotyczących wynagrodzeń i płac. Dodatkowo pomaga również zapewnić, że płace i wynagrodzenia pozostają zgodne z aktualną wartością rynkową pracy.
Jedną z wad stosowania COLA na liście płac jest to, że dokładne obliczenie korekty COLA może być trudne. Dodatkowo, korekty COLA mogą nie zawsze odzwierciedlać rzeczywiste koszty życia na danym obszarze.
Niektóre alternatywy dla COLA w płacach obejmują korekty stawek rynkowych, które polegają na dostosowaniu wynagrodzeń w oparciu o warunki rynkowe, a także korekty wynagrodzeń oparte na zasługach, które polegają na dostosowaniu wynagrodzeń w oparciu o indywidualne wyniki.
COLA może zostać wdrożona na liście płac poprzez zlecenie ekspertowi obliczenia korekty COLA, która następnie może zostać zastosowana do wynagrodzeń każdego pracownika. Dodatkowo, pracodawcy i pracownicy mogą również wykorzystać korektę COLA, aby pomóc w planowaniu swoich przyszłych wynagrodzeń i oczekiwań płacowych.
Korekty kosztów utrzymania (COLA) zazwyczaj wpływają na świadczenia Social Security i Supplemental Security Income (SSI), które są oparte na indeksie cen towarów i usług konsumpcyjnych dla miejskich pracowników najemnych i urzędników (CPI-W). CPI-W mierzy zmiany cen w obszarach miejskich w całym kraju i jest indeksem używanym do obliczania COLAs.
COLAs mogą również wpływać na świadczenia zapewniane przez Departament Spraw Weteranów i niektóre inne programy federalne. Na przykład, Departament Spraw Weteranów wykorzystuje CPI-W do dostosowania miesięcznych stawek dla swoich odszkodowań inwalidzkich i programów emerytalnych.
Większość federalnych pracowników cywilnych i członków służby otrzyma w styczniu 2021 roku podwyżkę płac w wysokości 2,6 procent, największą od czterech lat. Podwyżka płac jest oparta na indeksie kosztów zatrudnienia, który mierzy zmiany w płacach i wynagrodzeniach w sektorze prywatnym.
Tak więc, twoja COLA wpłynie na twoją wypłatę w tym, że najprawdopodobniej otrzymasz podwyżkę wynagrodzenia w styczniu 2021 roku. Podwyżka będzie oparta na wskaźniku kosztów zatrudnienia, który mierzy zmiany w płacach i wynagrodzeniach w sektorze prywatnym.
Wynagrodzenie dla każdego stanowiska w organizacji jest obliczane poprzez wzięcie wartości rynkowej stanowiska i dodanie procentu COLA (cost-of-living adjustment), aby uwzględnić koszty życia w obszarze, w którym znajduje się dane stanowisko. Procent COLA jest ustalany przez rząd i jest aktualizowany co roku.
Istnieje kilka różnych sposobów obliczania COLA (cost-of-living adjustments), ale najbardziej powszechną metodą jest użycie Consumer Price Index (CPI). Aby obliczyć COLA przy użyciu CPI, należy najpierw znaleźć CPI dla roku bieżącego i poprzedniego. Następnie należy wziąć CPI z bieżącego roku i odjąć CPI z roku poprzedniego. Ta liczba jest następnie podzielona przez CPI z poprzedniego roku i pomnożona przez 100, aby uzyskać procentową zmianę w CPI. Ten procent jest następnie stosowany do wynagrodzenia pracownika, aby obliczyć COLA. Na przykład, jeśli CPI dla bieżącego roku wynosi 2%, a CPI dla roku poprzedniego 1%, to COLA wyniesie 1%.
Podwyżka wynagrodzenia COLA to roczna podwyżka wynagrodzenia, która jest powiązana z kosztami utrzymania. Podwyżka COLA jest zazwyczaj procentem aktualnej pensji pracownika i jest używana do kompensowania wszelkich wzrostów kosztów utrzymania. Ten rodzaj podwyżki jest powszechny w umowach związkowych, ale można go również znaleźć w niektórych pracach niezwiązanych z unią.
Nie, nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do COLA. COLA jest zazwyczaj przyznawana pracownikom, którzy nie mają prawa do nadgodzin, np. pracownikom najemnym.