Przygotowanie skutecznego odwołania od orzeczenia sądu dla bezrobotnych
Kiedy orzeczenie sądu dla bezrobotnych jest niekorzystne dla firmy, firma może mieć możliwość odwołania się od orzeczenia. Przygotowanie skutecznego odwołania może być skomplikowanym procesem, ale jest możliwe, aby odnieść sukces, jeśli firma podejmie odpowiednie kroki.
1. Przygotowanie do napisania odwołania: Przed rozpoczęciem procesu odwoławczego, ważne jest, aby firma zrozumiała powody niekorzystnego orzeczenia, jak również podstawy do odwołania. Firma powinna być przygotowana do zbierania niezbędnych dowodów, aby ich sprawa.
2. Zrozumienie podstaw do odwołania: Aby skutecznie odwołać się od wyroku, firma musi zrozumieć podstawy do odwołania i jak odnoszą się one do ich sytuacji. To pomoże firmie craft przekonujący argument.
3. Gromadzenie dowodów: Po zidentyfikowaniu przez firmę podstaw do odwołania, powinni oni zebrać niezbędne dowody na poparcie swoich argumentów. To może obejmować dokumenty, zeznania lub inne formy dowodów.
4. Tworzenie argumentu: Z zebranych dowodów, firma powinna następnie craft ich argument. Powinno to obejmować jasne wyjaśnienie, dlaczego niekorzystne orzeczenie powinno zostać unieważnione.
5. Składanie odwołania: Po argument został spreparowany, firma powinna złożyć odwołanie. To powinno zawierać dowody, jak również argument, dlaczego firma uważa, że orzeczenie powinno być uchylone.
6. Zrozumienie procesu odwoławczego: Po złożeniu odwołania, firma powinna zrozumieć proces odwoławczy. Obejmuje to czas, kiedy odwołanie zostanie sprawdzone i decyzja zostanie podjęta.
7. Odpowiedź na odrzucone odwołanie: Jeśli odwołanie jest odrzucone, firma powinna zrozumieć swoje opcje odpowiedzi. Może to obejmować złożenie nowego odwołania lub szukanie innych środków zaradczych.
8. Podjęcie działań w przypadku pozytywnego rozpatrzenia odwołania: Jeśli odwołanie jest skuteczne, firma powinna podjąć niezbędne kroki, aby zapewnić, że wyrok zostanie obalony. Może to obejmować złożenie dokumentów lub inne niezbędne kroki w celu odwrócenia pierwotnej decyzji.
Podejmując odpowiednie kroki, firma może przygotować skuteczne odwołanie od niekorzystnego orzeczenia z przesłuchania dla bezrobotnych. Zrozumienie podstaw odwołania, zebranie dowodów i opracowanie argumentu to ważne kroki w procesie. Z odpowiednim przygotowaniem, firma może mieć udane odwołanie.
Określenie jest odwrócone oznacza, że decyzja została obalona lub odwrócona. Zazwyczaj ma to miejsce, gdy złożona jest apelacja i komisja odwoławcza lub sąd uznają ją za korzystną dla pracownika.
W Kolorado, pracodawca ma 15 dni od daty otrzymania powiadomienia o roszczeniu na złożenie protestu.
W stanie Teksas pracodawca może odwołać się od wniosku o zasiłek dla bezrobotnych poprzez złożenie zawiadomienia o zakwestionowaniu wniosku w Texas Workforce Commission (TWC). TWC wyśle zawiadomienie do wnioskodawcy, informując go, że pracodawca kwestionuje roszczenie. Powód będzie miał możliwość odpowiedzieć na sprzeciw pracodawcy i zostanie wyznaczone przesłuchanie. Po przesłuchaniu TWC wyda decyzję, od której każda ze stron może się odwołać.
Przy pisaniu listu odwoławczego ważne jest, aby był on jasny i zwięzły. W piśmie należy podać konkretną decyzję, od której się odwołujemy, a także powód odwołania. Ważne jest również dostarczenie dowodów na poparcie odwołania. List powinien być zaadresowany do odpowiedniej strony, takiej jak komisja odwoławcza lub komitet, i powinien być w tonie pełnym szacunku.
Przesłuchanie apelacyjne EDD jest formalnym przesłuchaniem przed sędzią administracyjnym, gdzie zarówno powód jak i pracodawca mają możliwość przedstawienia dowodów i zeznań na poparcie swoich stanowisk. Rozprawa jest zazwyczaj prowadzona telefonicznie, a powód i pracodawca uczestniczą w niej z własnego miejsca. Sędzia administracyjny będzie zadawał pytania obu stronom, może również przesłuchać świadków, którzy zostali powołani przez jedną ze stron. Po wysłuchaniu wszystkich dowodów i zeznań, sędzia administracyjny wyda pisemną decyzję, w której podtrzyma lub odrzuci roszczenie EDD.