Wprowadzenie do standardowych potrąceń na liście płac
Potrącenia na liście płac to kwoty pobierane z wypłaty pracownika na poczet podatków i innych potrąceń. Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania prawa federalnego, stanowego i lokalnego przy dokonywaniu potrąceń z wypłat swoich pracowników. W tym artykule omówimy rodzaje standardowych potrąceń z listy płac i jak one działają.
Federal Income Tax Withholdings
Internal Revenue Service (IRS) wymaga, aby pracodawcy potrącali federalny podatek dochodowy z każdej wypłaty pracownika. Te pieniądze są następnie wysyłane do IRS w imieniu pracownika. Kwota potrącanych pieniędzy jest oparta na statusie pracownika, wnioskowanych ulgach i dochodach.
Podatki Social Security i Medicare
Pracodawcy są zobowiązani do potrącania podatków Social Security i Medicare z każdej wypłaty pracownika. Podatki Social Security są potrącane w wysokości 6,2% wynagrodzenia brutto pracownika, maksymalnie do $142,800 w 2021 roku. Podatki Medicare są potrącane w wysokości 1,45% wynagrodzenia brutto pracownika i nie mają limitu maksymalnych zarobków.
State and Local Income Tax Withholdings
Niektóre stany i samorządy wymagają od pracodawców potrącania stanowych i lokalnych podatków dochodowych z wypłat pracowników. Wysokość potrącanych pieniędzy zależy od statusu podatkowego pracownika, wnioskowanych ulg i dochodów.
Pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom plany emerytalne, takie jak 401(k)s lub IRA. Pracownicy mogą dokonywać wpłat do tych planów na zasadzie pre-tax. Oznacza to, że pracownik może zmniejszyć swój dochód do opodatkowania o kwotę pieniędzy, którą wpłaca na plan.
Odliczenia na ubezpieczenie zdrowotne
Pracodawcy mogą oferować plany ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników. Pracownicy mogą wybrać, aby ich składki były odliczane od wypłaty na zasadzie pre-tax. Pozwala to pracownikom na zmniejszenie dochodu do opodatkowania o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Odliczenia na ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od niepełnosprawności
Pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od niepełnosprawności. Pracownicy mogą wybrać, aby ich składki były odliczane od wypłaty na zasadzie pre-tax. Pozwala to pracownikom na zmniejszenie dochodu do opodatkowania o kwotę składek na ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od niepełnosprawności.
Jeśli sąd nakazał pracownikowi płacenie alimentów na dziecko, alimentów lub innych długów, pracodawca może być zobowiązany do potrącenia pieniędzy z wypłaty pracownika. Kwota potrącanych pieniędzy będzie zależała od nakazu sądowego i dochodów pracownika.
Dobrowolne potrącenia
Pracodawcy mogą również zaoferować dobrowolne potrącenia, takie jak potrącenia na cele charytatywne. Pracownicy mogą wybrać, aby pewna kwota pieniędzy została potrącona z ich wypłaty i przekazana na rzecz kwalifikowanej organizacji.
Wniosek
Odliczenia od wynagrodzenia są ważną częścią wypłaty pracownika. Pracodawcy są zobowiązani do potrącania pewnych kwot pieniędzy na podatki i inne potrącenia. Ten artykuł przedstawił przegląd standardowych potrąceń z wypłaty, które pracodawca musi wykonać.