Uwolnienie odroczonego wynagrodzenia: Zasady
1. Zrozumienie Odroczonego Wynagrodzenia: Odroczone odszkodowanie to rodzaj sponsorowanego przez pracodawcę planu emerytalnego, który pozwala pracownikom na odkładanie części swoich zarobków i odroczenie opodatkowania do określonej daty. Fundusze są zwykle inwestowane w różne papiery wartościowe i fundusze wzajemne, które mogą zapewnić pracownikom potencjał wzrostu ich oszczędności. Ważne jest, aby zrozumieć wszystkie zasady i przepisy, które dotyczą tych planów przed podjęciem jakichkolwiek decyzji o wypłacie.
2. Wymagania kwalifikacyjne dla wypłat: Przed wypłaceniem jakichkolwiek środków z planu odroczonego wynagrodzenia, ważne jest, aby zrozumieć wymagania dotyczące kwalifikowalności. Ogólnie rzecz biorąc, plany te pozwalają pracownikom na rozpoczęcie wypłaty środków po osiągnięciu określonego wieku lub po zatrudnieniu przez firmę przez określony czas.
3. Implikacje podatkowe wypłat: Ważne jest, aby zrozumieć implikacje podatkowe wycofania funduszy z planu odroczonego wynagrodzenia. Ogólnie rzecz biorąc, plany te podlegają podatkowi dochodowemu od wypłacanej kwoty. Ważne jest, aby zrozumieć konsekwencje podatkowe każdej wypłaty przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji.
4. Wymagania wiekowe przy wypłacaniu funduszy: Większość planów odroczonego wynagrodzenia wymaga od pracowników ukończenia 59 ½ roku życia, aby móc wypłacić fundusze. Ważne jest, aby zrozumieć wymagania wiekowe planu przed próbą wypłaty jakichkolwiek środków.
5. Limity wypłat z tytułu odroczonego wynagrodzenia: Większość planów odroczonych odszkodowań ma również limity na kwotę, która może być wypłacona każdego roku. Ważne jest, aby zrozumieć te limity przed próbą wypłaty jakichkolwiek funduszy.
6. Kary za wcześniejszą wypłatę: Ogólnie rzecz biorąc, istnieją kary za wycofanie funduszy z planu odroczonego odszkodowania przed ukończeniem 59 ½ roku życia. Ważne jest, aby zrozumieć te kary i konsekwencje podatkowe przed podjęciem próby wypłaty jakichkolwiek środków.
7. Zrozumienie opcji wypłaty: Przed wypłaceniem środków z planu odroczonego wynagrodzenia, ważne jest, aby zrozumieć dostępne opcje dystrybucji. Ogólnie rzecz biorąc, plany te oferują różne opcje wypłaty środków, w tym wypłaty ryczałtowe, wypłaty ratalne i wypłaty rentowe.
8. Jak najlepsze wykorzystanie inwestycji: Większość planów odroczonego wynagrodzenia jest zaprojektowana tak, aby zapewnić pracownikom potencjał wzrostu ich oszczędności. Ważne jest, aby zrozumieć dostępne opcje inwestycyjne i jak najlepiej wykorzystać swoją inwestycję. Z odpowiednią wiedzą i wskazówkami, możesz w pełni wykorzystać swój plan odroczonych płatności.
Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać przy wycofywaniu się z planu 457 B. Po pierwsze, możesz podlegać karze 10% za wcześniejsze wycofanie pieniędzy, jeśli wyjmiesz je przed osiągnięciem wieku 59 ½ lat. Po drugie, wypłacone pieniądze będą opodatkowane jako zwykły dochód, więc może się okazać, że zapłacimy więcej podatków niż w przypadku pozostawienia pieniędzy na koncie do emerytury. Wreszcie, należy pamiętać, że pieniądze na koncie 457 B są przeznaczone na emeryturę, więc jeśli wycofasz je wcześniej, możesz nie mieć wystarczająco dużo zaoszczędzonych pieniędzy, kiedy faktycznie przejdziesz na emeryturę.
Istnieje kilka różnych rodzajów trudności, które mogą kwalifikować się do wypłaty 457. Należą do nich:
-Niektóre wydatki medyczne
-Koszty związane z zakupem podstawowego miejsca zamieszkania
-Koszty czesnego i pokrewne dla uczestnika lub osób pozostających na jego utrzymaniu
-Niektóre wydatki związane z niepełnosprawnością uczestnika
-Koszty pogrzebu członków najbliższej rodziny uczestnika
Istnieje kilka sposobów na uniknięcie płacenia podatku od wypłaty 457. Jednym ze sposobów jest przeniesienie pieniędzy na inne konto emerytalne, takie jak 401(k) lub IRA. W ten sposób, można kontynuować wzrost pieniędzy odroczony od podatku. Innym sposobem na uniknięcie podatków jest wypłata po osiągnięciu wieku 59 1/2 lat. Wreszcie, możesz być w stanie uniknąć podatków, jeśli wypłacasz pieniądze z kwalifikującego się powodu, takiego jak zakup pierwszego domu lub pewne wydatki medyczne.
Istnieją dwa wyjątki, aby wycofać fundusze z 401k wcześniej bez kary:
1. Jeśli masz 55 lat lub więcej i rozstałeś się ze służbą, możesz wycofać fundusze bez kary.
2. Jeśli jesteś niepełnosprawny, możesz wycofać fundusze bez kary.
Tak, możesz wypłacić środki z 457 podczas pracy. Jednakże, mogą wystąpić pewne kary lub podatki, które będziesz musiał zapłacić. Najlepiej jest skontaktować się z doradcą finansowym lub stroną rządową, aby sprawdzić, jakie są konkretne zasady i przepisy.