Pozycje zwolnione to stanowiska, które nie kwalifikują się do płacenia za nadgodziny zgodnie z Fair Labor Standards Act (FLSA). Stanowiska te obejmują zazwyczaj stanowiska kierownicze, zawodowe i administracyjne. Obejmują one również obowiązki i odpowiedzialność, które wymagają niezależnej oceny i dyskrecji.
Aby zakwalifikować się do statusu zwolnionego, stanowisko musi przejść pewien zestaw testów. Obejmuje to test podstawy wynagrodzenia, który wymaga, aby wynagrodzenie pracownika było co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia wymaganego przez FLSA. Test obowiązków wymaga, aby obowiązki związane z pracą spełniały kryteria określone przez FLSA.
Pracownicy na zwolnionych stanowiskach nie są uprawnieni do przerw lub innego czasu poza pracą zgodnie z FLSA. Jednakże, pracodawcy mogą zdecydować się na zaoferowanie przerw i innych zajęć poza pracą dla swoich zwolnionych pracowników jako korzyści.
Pracodawcy, którzy zdecydują się zaoferować przerwy swoim zwolnionym pracownikom mogą wybrać je jako płatne lub niepłatne. Płatne przerwy są zazwyczaj te, które są krótkotrwałe, takie jak kilka minut, podczas gdy niepłatne przerwy są zazwyczaj dłuższe, takie jak godzina lub więcej czasu wolnego od pracy.
Przerwy na lunch są ogólnie uważane za niepłatne przerwy i nie są objęte FLSA. Oznacza to, że pracodawcy nie muszą ich zapewniać i mogą zrezygnować z nich, jeśli chcą.
Przerwy osobiste są również uważane za niepłatne. Pracodawcy mają prawo do ich zapewnienia lub nie, a także mogą określić długość przerwy.
Pracodawcy mają prawo wymagać od swoich zwolnionych pracowników, aby brali niepłatne przerwy. Mogą również wymagać, aby pracownik zrobił sobie przerwę poza miejscem pracy, np. w domu lub w pobliskiej kawiarni.
Pracodawcy mogą zdecydować się na potrącenie wynagrodzenia zwolnionego pracownika, który nie skorzysta z niepłatnej przerwy zgodnie z wymogami. Pracodawca musi upewnić się, że pracownik ma zapewniony wystarczający czas niepłatnej przerwy, jednak w przeciwnym razie może naruszyć FLSA.
Nie ma prawa federalnego wymagającego 15-minutowych przerw, ale niektóre stany uchwaliły własne prawa w tej sprawie. Na przykład, Kalifornia wymaga od pracodawców zapewnienia 10-minutowej przerwy na każde 4 godziny pracy. Jednakże, Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ma ogólny wymóg, że pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom rozsądne możliwości robienia przerw podczas ich zmiany. Może to oznaczać zapewnienie 15-minutowych przerw, ale może to również oznaczać pozwolenie pracownikom na dłuższe przerwy lub częstsze krótsze przerwy, w zależności od potrzeb miejsca pracy.
W Kalifornii nie ma prawa, które wymagałoby od pracodawców zapewnienia pracownikom przerwy na lunch lub kawę. Jednakże, jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić pracownikom przerwę, istnieją pewne zasady, które muszą być przestrzegane. Na przykład, pracownicy muszą być całkowicie zwolnieni z obowiązków na czas przerwy i muszą mieć co najmniej 30 minut na jedzenie. Dodatkowo, jeżeli pracownik pracuje więcej niż 5 godzin w ciągu dnia, musi otrzymać drugą 30-minutową przerwę.
Istnieje kilka różnych typów zwolnionych pracowników w Kalifornii, każdy z nich ma swoje specyficzne zasady.
Pierwszy typ jest zwolnienie wykonawczy, który odnosi się do pracowników, którzy są odpowiedzialni za ogólną działalność firmy, lub działu lub poddziału w ramach firmy. Aby kwalifikować się do tego zwolnienia, pracownicy muszą regularnie wykonywać dyskrecję i niezależną ocenę, i mają prawo do zatrudniania i zwalniania innych pracowników. Muszą również zarabiać pensję w wysokości co najmniej 455 dolarów tygodniowo.
Drugi typ to zwolnienie administracyjne, które dotyczy pracowników wykonujących pracę niemanualną, która jest bezpośrednio związana z zarządzaniem lub ogólnymi operacjami biznesowymi firmy. Aby zakwalifikować się do tego zwolnienia, pracownicy muszą regularnie wykonywać dyskrecję i niezależny osąd oraz zarabiać co najmniej 455 dolarów tygodniowo.
Trzeci typ to zwolnienie zawodowe, które dotyczy pracowników wykonujących pracę wymagającą zaawansowanej wiedzy, która ma charakter głównie intelektualny. Aby kwalifikować się do tego zwolnienia, pracownicy muszą zarabiać co najmniej 455 dolarów tygodniowo.
Wreszcie czwarty typ to zwolnienie od sprzedaży zewnętrznej, które dotyczy pracowników, którzy spędzają większość czasu poza miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę, sprzedając towary lub usługi. Aby zakwalifikować się do tego zwolnienia, pracownicy muszą zarabiać co najmniej 455 dolarów tygodniowo.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ będzie to zależało od różnych czynników, takich jak kraj zamieszkania, polityka firmy i rodzaj wykonywanej pracy. Jednak ogólnie rzecz biorąc, zaleca się zrobienie przerwy po przepracowaniu 7 godzin, ponieważ pomoże Ci to zachować świeżość i koncentrację.
Tak, przerwy na odpoczynek są prawnym wymogiem w Stanach Zjednoczonych. Fair Labor Standards Act (FLSA) wymaga, aby pracownicy mieli co najmniej 10 minut przerwy na każde 4 godziny pracy.