Etyka organizacyjna to zasady moralne, wartości i normy postępowania, które rządzą firmą lub organizacją. Etyka ta opiera się na podstawowych wartościach i filozofii firmy i określa zachowanie firmy i jej pracowników. Służą one również do ochrony reputacji firmy w społeczności i zapewnienia, że zachowuje się ona zgodnie z prawem.
W celu zapewnienia, że etyka firmy jest solidna, pierwszym krokiem jest jasne określenie zasad i wartości, których firma przestrzega. Należy to zrobić w porozumieniu z interesariuszami i pracownikami organizacji. Po określeniu zasad i wartości należy je udokumentować i zakomunikować organizacji.
Po ustaleniu zasad etycznych firmy ważne jest ustalenie standardów postępowania, aby zapewnić, że pracownicy działają w sposób zgodny z etyką firmy. Te standardy postępowania powinny być jasno zakomunikowane pracownikom i egzekwowane.
Etyczne podejmowanie decyzji jest niezbędne dla sukcesu każdej organizacji. Firmy powinny zapewnić pracownikom niezbędne szkolenia i zasoby, które pomogą im podejmować etyczne decyzje w obliczu dylematów etycznych. Może to obejmować zapewnienie wskazówek, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach, lub zapewnienie dostępu do zasobów, takich jak porady prawne.
Tworzenie kultury etycznej w organizacji jest niezbędne dla sukcesu każdej organizacji. Obejmuje to wspieranie środowiska zaufania i szacunku, zachęcanie pracowników do mówienia o tym, kiedy czują, że coś jest nie tak, oraz promowanie etycznych zachowań wśród pracowników.
Wiele organizacji decyduje się na ustanowienie komisji etycznej w celu przeglądu i oceny kwestii etycznych. Komitet ten powinien obejmować szerokie grono interesariuszy, w tym pracowników, klientów i inne zainteresowane strony. Rolą komitetu jest zapewnienie, że organizacja przestrzega swoich zasad etycznych i standardów postępowania.
Organizacje mogą zdecydować się na wdrożenie programu etycznego, aby pomóc w zapewnieniu, że etyka organizacji jest przestrzegana. Może to obejmować zapewnienie pracownikom szkolenia na temat etyki organizacji oraz wdrożenie systemu zgłaszania wszelkich nieetycznych zachowań.
Organizacje powinny regularnie monitorować i oceniać swoje wyniki etyczne. Może to obejmować przeprowadzanie ankiet wśród pracowników w celu określenia ich poziomu zadowolenia z etyki organizacji lub przeprowadzanie audytów w celu oceny etycznych działań organizacji. Monitorując i oceniając swoje działania etyczne, organizacje mogą zidentyfikować wszelkie obszary, w których konieczna jest poprawa.
Istnieje wiele przykładów etyki, ale niektóre z najbardziej powszechnych obejmują uczciwość, prawość i sprawiedliwość. Koncepcje te mogą być stosowane zarówno w sytuacjach osobistych, jak i zawodowych. Na przykład, osoby fizyczne mogą być uczciwe w swoich relacjach osobistych i sprawiedliwe w swoich kontaktach z innymi. Firmy mogą być etyczne w swoich kontaktach z klientami, dostawcami i pracownikami.
Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ etyka organizacyjna różni się w zależności od firmy. Jednak niektóre podstawowe zasady dobrej etyki organizacyjnej obejmują bycie uczciwym i przejrzystym w kontaktach biznesowych, działanie z uczciwością oraz traktowanie pracowników sprawiedliwie i z szacunkiem. Dodatkowo, dobra etyka organizacyjna często obejmuje przestrzeganie wszelkich odpowiednich praw i regulacji oraz unikanie wszelkich praktyk, które mogłyby być uznane za nieetyczne lub nielegalne.
Istnieje wiele przykładów etyki biznesowej, ale niektóre z nich to uczciwość, rzetelność i uczciwe traktowanie pracowników i klientów. Firmy powinny również starać się być odpowiedzialne za środowisko i działać w sposób, który przynosi korzyści całemu społeczeństwu.
Etyka organizacyjna jest ważna z wielu powodów. Po pierwsze, pomaga zapewnić, że organizacja działa w sposób zgodny z jej wartościami. Może to pomóc w budowaniu zaufania do interesariuszy, w tym pracowników, klientów i udziałowców. Dodatkowo, etyka organizacyjna może pomóc w zapobieganiu problemom prawnym, jak również pomóc organizacji w szybszym odzyskaniu równowagi, jeśli dojdzie do naruszenia. Wreszcie, etyka organizacyjna może stworzyć bardziej pozytywne środowisko pracy, co może prowadzić do zwiększenia wydajności i zatrzymania pracowników.
Etyka organizacyjna to zestaw zasad, które kierują członkami organizacji w podejmowaniu decyzji, które są w najlepszym interesie organizacji. Zasady te mogą być stosowane w miejscu pracy poprzez ustanowienie wytycznych dla pracowników, których muszą przestrzegać przy podejmowaniu decyzji, które mogą mieć potencjalny wpływ na organizację. Na przykład, organizacja może wprowadzić politykę, zgodnie z którą pracownicy muszą uzyskać zgodę swojego przełożonego przed przyjęciem prezentów od sprzedawców. Polityka ta pomogłaby zapewnić, że pracownicy nie będą pod nadmiernym wpływem prezentów przy podejmowaniu decyzji dotyczących umów z dostawcami.