Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) jest strukturą biznesową, która staje się coraz bardziej popularna w Stanach Zjednoczonych. LLC jest hybrydą spółki i korporacji i pozwala właścicielom firmy mieć ograniczoną odpowiedzialność osobistą za długi i zobowiązania firmy. Spółki LLC oferują również dużą elastyczność, jeśli chodzi o strukturę i zarządzanie. W tym artykule, będziemy badać różne rodzaje struktur zarządzania dostępnych dla LLC oraz zalety i wady każdego z nich.
Zarząd spółki LLC jest organem zarządzającym firmą. Zarząd jest odpowiedzialny za wyznaczenie ogólnego kierunku działalności spółki, wybór urzędników i zarządzanie finansami spółki. Zarząd ma również prawo do podejmowania wiążących decyzji w imieniu spółki. Zarząd składa się z członków wybranych przez właścicieli spółki LLC. Zarząd jest zazwyczaj odpowiedzialny za codzienne działania firmy, takie jak zatrudnianie i zwalnianie, ustalanie budżetu firmy i zarządzanie aktywami firmy.
Sole proprietorships i partnerstwa są dwiema najbardziej powszechnymi formami podmiotów gospodarczych, a LLC mogą być skonstruowane jako albo. Sole proprietorship jest firmą należącą do jednej osoby i zarządzaną przez nią samą. Spółki osobowe, z drugiej strony, to firmy należące do dwóch lub więcej osób, które dzielą się zyskami i stratami firmy i zarządzają nią wspólnie. LLC może być skonstruowana jako jednoosobowa działalność gospodarcza lub partnerstwo, w zależności od pragnień właścicieli.
Decyzje w LLC są zazwyczaj podejmowane przez zarząd lub menedżera wyznaczonego przez zarząd. W zależności od struktury spółki LLC i postanowień umowy operacyjnej, decyzje mogą być podejmowane przez zarząd, menedżera lub kombinację tych dwóch. Ogólnie rzecz biorąc, zarząd jest odpowiedzialny za podejmowanie głównych decyzji spółki, podczas gdy menedżer jest odpowiedzialny za codzienne operacje.
Spółki LLC mogą być skonstruowane w różny sposób, w zależności od potrzeb właścicieli. Na przykład, LLC może być skonstruowana jako jednoosobowa LLC, wieloosobowa LLC, LLC zarządzana przez menedżera lub LLC zarządzana przez członka. Każdy rodzaj LLC ma inne wymagania dotyczące zarządzania, a wybrany rodzaj LLC będzie miał wpływ na to, jak podejmowane są decyzje i jak prowadzona jest działalność.
Umowa operacyjna spółki LLC jest umową pomiędzy członkami spółki LLC, która nakreśla prawa i obowiązki każdego członka. Umowa operacyjna powinna zawierać postanowienia dotyczące sposobu podejmowania decyzji, podziału zysków i rozwiązywania sporów. Powinna również zawierać postanowienia dotyczące sposobu zarządzania firmą, w tym kto będzie odpowiedzialny za podejmowanie decyzji i jak będą one podejmowane.
Jedną z największych zalet spółki LLC jest to, że oferuje ona ograniczoną ochronę odpowiedzialności dla swoich członków. Oznacza to, że członkowie LLC nie są osobiście odpowiedzialni za długi i zobowiązania firmy. Ochrona ta jest głównym powodem, dla którego wiele firm decyduje się na utworzenie spółki LLC. Ponadto, spółki LLC oferują również możliwość dostosowania struktury zarządzania do potrzeb właścicieli.
Formowanie LLC oferuje firmom elastyczność w dostosowywaniu struktury zarządzania do swoich potrzeb, jednocześnie zapewniając ochronę przed odpowiedzialnością swoim członkom. Z odpowiednią strukturą i zespołem zarządzającym, LLC może być doskonałym wyborem dla firm każdej wielkości. Zrozumienie różnych typów struktur zarządzania dostępnych dla LLC jest niezbędne do podjęcia właściwej decyzji dla swojej firmy.
Istnieją trzy podstawowe struktury zarządzania dla LLC: member-managed, manager-managed i hybrydowe.
W spółce LLC zarządzanej przez członka, członkowie (właściciele) spółki podejmują wszystkie decyzje dotyczące firmy. Jest to najczęściej spotykany typ spółki LLC.
W zarządzanej przez menedżera LLC, członkowie wyznaczają jednego lub więcej menedżerów do podejmowania decyzji w imieniu LLC. Menedżerowie mogą być członkami spółki LLC lub mogą być osobami z zewnątrz.
W hybrydowej LLC, członkowie i menedżerowie dzielą się władzą decyzyjną. Ten typ LLC jest mniej popularny.
Istnieją plusy i minusy zarówno posiadania menedżerów, jak i członków w LLC. Ostatecznie zależy to od potrzeb Twojej firmy i tego, co będzie dla Ciebie najlepsze.
Niektóre zalety posiadania menedżerów w spółce LLC obejmują:
-Menedżerowie mają większą kontrolę nad biznesem i mogą podejmować decyzje bez konsultacji z członkami.
Członkowie mogą być mniej zaangażowani w codzienne działania firmy, co może być dobrą rzeczą, jeśli nie są tak praktyczne.
-Może być łatwiejsze do uzyskania finansowania z menedżerami, ponieważ banki i inni kredytodawcy mogą czuć się bardziej komfortowo pożyczając do biznesu, który ma jasną hierarchię.
Niektóre minusy posiadania menedżerów w LLC obejmują:
-Menedżerowie mogą być drożsi w zatrudnieniu niż członkowie.
Menedżerowie mogą być mniej zaangażowani w biznes niż członkowie, co może prowadzić do podejmowania przez nich decyzji, które nie są w najlepszym interesie spółki LLC.
Członkowie mogą czuć się pominięci w procesie decyzyjnym i nie mieć wpływu na to, jak prowadzona jest firma.
Niektóre zalety posiadania członków w spółce LLC obejmują:
-Członkowie mają wpływ na to, jak prowadzona jest firma i mogą zapewnić wkład w podejmowane decyzje.
-Członkowie są zwykle bardziej zainwestowane w biznes niż menedżerów i może być bardziej prawdopodobne, aby podjąć decyzje, które są w najlepszym interesie LLC.
-Członkowie mogą być mniej kosztowni w zatrudnieniu niż menedżerowie.
Niektóre minusy posiadania członków w LLC obejmują:
-Członkowie mogą nie mieć tak dużej kontroli nad biznesem jak menedżerowie.
-Członkowie mogą być bardziej zaangażowani w codzienne działania firmy, co może być złą rzeczą, jeśli nie są tak praktyczne.
-Może być trudniej uzyskać finansowanie z członkami, ponieważ banki i inni kredytodawcy mogą czuć się mniej komfortowo pożyczając do biznesu, który nie ma jasnej hierarchii.