Praca w Target Hardlines polega na magazynowaniu i sprzedaży towarów w dziale Hardlines w sklepach Target. Dział ten obejmuje takie artykuły jak artykuły gospodarstwa domowego, elektronika, artykuły sportowe, artykuły motoryzacyjne i inne. Praca w dziale Hardlines wymaga zrozumienia sprzedawanych przedmiotów oraz umiejętności zapewnienia pomocnej obsługi klienta.
Członek zespołu Hardlines jest odpowiedzialny za zaopatrywanie półek w towar, pomaganie klientom w znalezieniu tego, czego szukają oraz przetwarzanie transakcji sprzedaży. Dodatkowo, członkowie zespołu Hardlines są odpowiedzialni za utrzymanie schludnej i zorganizowanej prezentacji w dziale Hardlines oraz zapewnienie, że wszystkie produkty są prawidłowo wycenione i oznakowane.
Praca w dziale Hardlines w Target daje członkom zespołu możliwość zdobycia doświadczenia w sprzedaży i obsłudze klienta. Dodatkowo, praca w dziale Hardlines pozwala członkom zespołu rozwijać swoją wiedzę na temat produktów w dziale i budować relacje z klientami.
Aby pracować w dziale Hardlines w Target, członkowie zespołu muszą mieć ukończone 18 lat i posiadać dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED. Dodatkowo, członkowie zespołu muszą być w stanie skutecznie komunikować się z klientami i mieć zrozumienie produktów, które sprzedają.
Po zatrudnieniu członka zespołu do pracy w dziale Hardlines, przechodzi on gruntowny proces szkolenia. Szkolenie to obejmuje naukę o produktach w dziale Hardlines, zrozumienie procesu obsługi klienta oraz naukę prawidłowego korzystania z kasy fiskalnej.
Członek zespołu Hardlines zazwyczaj pracuje od 15 do 25 godzin tygodniowo. Harmonogramy mogą się różnić w zależności od potrzeb sklepu i mogą się zmieniać z tygodnia na tydzień.
Warunki pracy dla członków zespołu Hardlines są zazwyczaj dobre. Dział Hardlines jest zazwyczaj dobrze oświetlony i zadbany, a członkowie zespołu mają zapewnione narzędzia niezbędne do wykonywania pracy. Dodatkowo, członkowie zespołu są wyposażeni w niezbędny sprzęt bezpieczeństwa, który chroni ich podczas pracy.
Istnieje wiele możliwości awansu w dziale Hardlines w Target. Na przykład, członkowie zespołu mogą awansować do roli kierownika działu lub członka zespołu prowadzącego. Dodatkowo, członkowie zespołu mogą zdobyć dodatkowe umiejętności i wiedzę, które mogą prowadzić do awansu w innych działach w Target.
Lider zespołu hardlines jest odpowiedzialny za zespół pracowników, którzy pracują w dziale hardlines, takim jak dział sprzętu lub dział motoryzacyjny. Lider zespołu jest odpowiedzialny za zapewnienie, że zespół realizuje swoje cele i zadania, a także za zapewnienie wsparcia i wskazówek dla członków zespołu. Lider zespołu może być również odpowiedzialny za szkolenie nowych członków zespołu oraz za przeprowadzanie ocen wydajności.
Pracownik działu merchandiserów w firmie Target jest odpowiedzialny za zaopatrzenie półek i upewnienie się, że produkty są odpowiednio wyeksponowane. Może być również odpowiedzialny za przeprowadzanie inwentaryzacji i zamawianie nowych towarów.
Kierownik zespołu ds. towarów ogólnych w firmie Target jest odpowiedzialny za zespół pracowników, którzy pracują w dziale towarów ogólnych w sklepie. Kierownik zespołu zapewnia, że dział działa sprawnie, a pracownicy zapewniają doskonałą obsługę klienta. Może być również odpowiedzialny za szkolenie nowych pracowników i pomoc przy ekspozycji towarów.
Hardline associate to pracownik, który ściśle przestrzega polityki i procedur firmy. Hardline associates są często nieelastyczni i mogą być trudni we współpracy. Mogą być również odporni na zmiany i szybko wskazywać, kiedy inni nie przestrzegają polityki firmy. Podczas gdy twardzi współpracownicy mogą być cennym atutem dla firmy, mogą być również źródłem frustracji dla swoich współpracowników.
Dział hardline to część sklepu, w której sprzedawane są przedmioty, które nie ulegają łatwo uszkodzeniu, takie jak elektronika, narzędzia i urządzenia. Dział ten jest zwykle zlokalizowany w pobliżu frontu sklepu.