Płatny czas wolny (PTO) zgromadzony w banku odnosi się do ilości dni urlopowych, chorobowych i osobistych, które pracownik zachował z poprzednich lat. Jest to zazwyczaj wynik tego, że pracownik nie bierze pełnego przydziału tych dni wolnych, a zamiast tego ma je przeniesione na następny rok. PTO jest cennym aktywem dla pracowników, ponieważ mogą oni wykorzystać zaoszczędzone dni, aby wziąć wolne w przyszłości.
PTO accrued to świadczenie oferowane przez wielu pracodawców, które pozwala pracownikom na otrzymanie dodatkowego płatnego czasu wolnego w oparciu o ilość przepracowanego czasu. Świadczenie to jest zazwyczaj oparte na ilości godzin przepracowanych przez pracownika i liczbie lat spędzonych w firmie. Gdy pracownicy pracują więcej i pozostają w firmie dłużej, mogą gromadzić dodatkowe dni PTO.
Zgromadzone PTO może być wykorzystane do różnych celów. Pracownicy często używają ich jako dni urlopowe, aby zadbać o zdrowie lub po prostu wziąć dzień osobisty. W zależności od firmy, PTO może być również wykorzystany na żałobę lub służbę przysięgłych.
Naliczone PTO jest zazwyczaj używane z tych samych powodów, co PTO zgromadzone; nie jest jednak tak elastyczne. Wiele firm ma określone zasady dotyczące tego, jak można wykorzystać PTO, np. wymagając od pracowników wykorzystania dni na urlop, czas osobisty lub kwestie zdrowotne.
Kluczową różnicą pomiędzy PTO zbankowanym a PTO naliczonym jest sposób, w jaki są one zdobywane. PTO zbankowane jest nabywane, gdy pracownik nie wykorzysta przydzielonych mu dni urlopowych, natomiast PTO naliczone jest nabywane w oparciu o czas przepracowany przez pracownika.
Pracownicy powinni korzystać z PTO zgromadzonych w banku, gdy muszą wziąć wolne z jakiegokolwiek powodu, takiego jak urlop lub dni osobiste. Pracownik powinien korzystać z PTO zapisanego w banku przed PTO naliczonym, ponieważ nie ma on tak wielu ograniczeń w zakresie sposobu jego wykorzystania.
Naliczone PTO powinno być wykorzystane, gdy pracownik potrzebuje wziąć wolne w celu, który jest dozwolony przez zasady firmy, takie jak urlop lub dni osobiste. Naliczone PTO powinno być wykorzystane tylko wtedy, gdy pracownik wykorzystał już wszystkie swoje PTO.
Tak, zarówno PTO zapisane w banku, jak i PTO naliczone mają swoje ograniczenia. Naliczone PTO jest zazwyczaj mniej restrykcyjne, ponieważ można je wykorzystać z różnych powodów. PTO naliczone, jednakże, jest zazwyczaj bardziej ograniczone i może być używane tylko do określonych celów, które są dozwolone przez firmę.
Nazwa artykułu: Exploring the Pros & Cons of PTO Banked & PTO Accrued
Płatny czas wolny (PTO) jest naliczany, gdy pracownik zarabia na czas wolny w oparciu o liczbę przepracowanych godzin. Na przykład, jeśli pracownik przepracuje 40 godzin w tygodniu, może zgromadzić 4 godziny PTO. PTO może być wykorzystane na wakacje, dni chorobowe lub dni osobiste.
Płatny czas wolny (PTO) to świadczenie, które pozwala pracownikom na wzięcie płatnego czasu wolnego od pracy. PTO może być wykorzystane na wakacje, dni chorobowe, dni osobiste i inne nieobecności. Naliczony PTO to PTO, który został zarobiony, ale nie został jeszcze wykorzystany. Pracownicy naliczają PTO w oparciu o liczbę przepracowanych godzin i politykę PTO obowiązującą u danego pracodawcy. Zarobione PTO to PTO, które zostało wykorzystane. Pracownicy wykorzystują zarobione PTO, kiedy biorą wolne od pracy.
Bank PTO (Paid Time Off) to system, w którym pracownicy gromadzą czas wolny, który mogą wykorzystać według własnego uznania. To może być świetny atut dla pracowników, ponieważ daje im większą kontrolę nad ich czasem wolnym. Dodatkowo, może to pomóc w zmniejszeniu ilości czasu, który pracownicy biorą z powodów osobistych, ponieważ mogą po prostu użyć swojego czasu PTO, aby pokryć te dni. Wreszcie, banki PTO mogą pomóc w zachęceniu pracowników do wzięcia wolnego, ponieważ wiedzą oni, że mają zaoszczędzony czas i mogą go wykorzystać, gdy będą go potrzebować.
W większości miejsc pracy, bank godzin odnosi się do dodatkowych godzin, które pracownik pracuje poza swoimi normalnymi godzinami. Te dodatkowe godziny mogą być wykorzystane jako płatny czas wolny, w późniejszym terminie lub w okresie niskiego zapotrzebowania na pracę.
Jeśli masz naliczony PTO (płatny czas wolny) kiedy odchodzisz z pracy, możesz być w stanie otrzymać za niego zapłatę. Będzie to zależało od polityki Twojego pracodawcy. Niektórzy pracodawcy wypłacają naliczony PTO, gdy pracownik odchodzi z firmy, inni nie. Jeśli twój pracodawca nie ma polityki dotyczącej wypłaty PTO, powinieneś sprawdzić w swoim dziale kadr, czy jesteś uprawniony do wypłaty.