Przepisy dotyczące pracy dzieci są wprowadzone w celu ochrony praw nieletnich, gdy chodzi o pracę. W Stanach Zjednoczonych Fair Labor Standards Act (FLSA) określa prawa i ograniczenia, które mają zastosowanie do nieletnich, którzy pracują. W zależności od stanu, wiek nieletniego może wynosić nawet dwanaście lat, a godziny, w których może on pracować są regulowane. W tym artykule skupimy się na prawach 17-latka.
Ogólnie rzecz biorąc, 17-latkowie mogą pracować do ośmiu godzin dziennie i czterdziestu godzin tygodniowo. Podczas tygodnia szkolnego, wolno im pracować do trzech godzin dziennie, ale podczas przerwy letniej, mogą pracować do ośmiu godzin dziennie. Istnieją również ograniczenia dotyczące tego, kiedy 17-latkowie mogą pracować, ponieważ nie wolno im pracować przed 7 rano ani po 7 wieczorem.
FLSA stwierdza, że pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne warunki pracy dla 17-latków. Oznacza to, że pracodawcy muszą podjąć środki w celu zminimalizowania ryzyka obrażeń lub krzywdy nieletniego. Muszą również zapewnić odpowiedni nadzór i miejsce pracy dla nieletniego.
Prawo zabrania również nieletnim pracy w niektórych zawodach, które mogą być niebezpieczne lub szkodliwe dla ich zdrowia. Obejmuje to pracę w kopalniach, produkcję materiałów wybuchowych i prowadzenie pojazdów mechanicznych.
W niektórych przypadkach pewne zwolnienia mogą być przyznane nieletnim, którzy pracują. Obejmuje to nieletnich, którzy pracują w instytucjach edukacyjnych lub tych, którzy są zatrudnieni w rolnictwie.
W niektórych stanach, nieletni mogą być zobowiązani do uzyskania pozwolenia na pracę, aby legalnie pracować. Pozwolenie to musi być podpisane przez rodzica lub opiekuna prawnego i musi być uzyskane z lokalnego biura pracy.
Dla wielu nieletnich praca może być świetnym sposobem na zdobycie cennego doświadczenia i nauczenie się ważnych umiejętności życiowych. Może również stanowić okazję dla nieletnich do zarabiania pieniędzy i uzyskania niezależności finansowej.
Chociaż praca może zapewnić wiele korzyści nieletnim, istnieją również zagrożenia związane z pracą w młodym wieku. Obejmują one zmęczenie fizyczne i psychiczne, a także zwiększone ryzyko urazów.
Dla 17-latków, którzy rozważają pracę, istnieje wiele dostępnych zasobów, które pomogą im zrozumieć prawa i przepisy, które ich dotyczą. Te zasoby obejmują stronę internetową FLSA, stanowe biura pracy i lokalnych pracodawców.
Ogólnie rzecz biorąc, prawa dotyczące pracy dzieci zostały wprowadzone w celu zapewnienia, że nieletni są chronieni podczas pracy. Poprzez zrozumienie godzin, w których mogą pracować, warunków pracy, do których są uprawnieni, oraz środków, które są dla nich dostępne, 17-latkowie mogą podejmować świadome decyzje dotyczące ich praw do pracy.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ będzie to zależało od wielu czynników, w tym od rodzaju pracy, jaką wykonuje nastolatek, oraz od tego, czy jego pracodawca uzyskał niezbędne zezwolenia i licencje. Jednak ogólnie rzecz biorąc, nieletni w wieku 16 i 17 lat mogą pracować w Kansas od 7 rano do 7 wieczorem, przy czym nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin dziennie.
Tak, 17-latek może pracować w pełnym wymiarze czasu w Kalifornii. Istnieją jednak pewne ograniczenia dotyczące rodzajów pracy, które 17-latkowie mogą wykonywać. Na przykład, 17-latkowie nie mogą pracować w zawodach, które wiążą się z narażeniem na kontakt z niebezpiecznymi materiałami lub w zawodach, które są uważane za zbyt wymagające fizycznie.
W Missouri ogólna zasada jest taka, że 17-latkowie nie mogą pracować przed 5 rano ani po 22 wieczorem. Istnieją jednak pewne wyjątki od tej reguły. Na przykład, 17-latkowie mogą pracować do 23:00 w piątki, soboty i niedziele oraz do 21:00 w pozostałe noce, jeśli firma, w której pracują jest otwarta przynajmniej do północy. Dodatkowo, 17-latkowie mogą pracować w pewnych zawodach, które są zwolnione z ograniczeń godzinowych, takich jak zawody w rolnictwie, rozrywce i mediach informacyjnych.
Nie ma prawa federalnego, które nakazywałoby maksymalną liczbę godzin, które pracownik może przepracować w ciągu dnia lub tygodnia. Jednak Fair Labor Standards Act (FLSA) wymaga, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie w wysokości półtorej godziny za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 w tygodniu. Niektóre stany mają swoje własne prawa regulujące maksymalną liczbę godzin, które mogą być przepracowane w ciągu dnia lub tygodnia, a prawa te mogą się różnić w zależności od rodzaju branży. Na przykład w Kalifornii maksymalna liczba godzin, które można przepracować w ciągu dnia wynosi 8, a maksymalna liczba godzin, które można przepracować w ciągu tygodnia wynosi 48.
Fair Labor Standards Act (FLSA) nie określa żadnych limitów na to, jak długo lub ile godzin 17-latek może pracować. Istnieją jednak pewne ograniczenia dotyczące rodzajów pracy, które mogą wykonywać 17-latkowie. Na przykład, 17-latkowie nie mogą pracować w zawodach, które są uważane za niebezpieczne.