Menedżer ds. zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za rekrutację i utrzymanie talentów, poprzez identyfikację potencjalnych kandydatów i tworzenie zachęt, aby utrzymać ich na pokładzie. Musi również upewnić się, że miejsce pracy jest dobrze dopasowane do talentu, jak również zapewnić informacje zwrotne i wskazówki, aby zapewnić sukces firmy. Ponadto muszą być w stanie rozpoznać i rozwiązać wszelkie potencjalne problemy z obecnym personelem.
Menedżerowie zasobów ludzkich są odpowiedzialni za rozwój polityki, która jest zgodna z celami i wartościami firmy. Obejmuje to tworzenie i aktualizację podręczników dla pracowników, ustalanie polityki dla wakacji i zapewnienie, że wszyscy pracownicy stosują się do polityki firmy. Dodatkowo, muszą zapewnić, że polityka jest zgodna ze wszystkimi odpowiednimi przepisami prawa i regulacjami.
Menedżerowie zasobów ludzkich są odpowiedzialni za zarządzanie wydajnością pracowników. Obejmuje to ustalanie standardów wydajności, dostarczanie informacji zwrotnych i ocenę wydajności pracowników. Dodatkowo, muszą być w stanie zidentyfikować obszary poprawy i zaproponować metody poprawy wydajności pracowników.
Menedżerowie zasobów ludzkich są odpowiedzialni za utrzymanie pozytywnych relacji z pracownikami. Obejmuje to wspieranie pozytywnego środowiska pracy, adresowanie skarg pracowników i rozwiązywanie konfliktów. Dodatkowo, muszą być w stanie rozpoznać potencjalne problemy i podjąć odpowiednie działania, aby zapobiec ich eskalacji.
Menedżerowie zasobów ludzkich są odpowiedzialni za wdrażanie pakietów świadczeń i odszkodowań, które są zgodne z celami i wartościami firmy. Obejmuje to określenie skali płac, opracowanie zachęt i zapewnienie pracownikom korzyści, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne.
Menedżerowie zasobów ludzkich są odpowiedzialni za monitorowanie zgodności ze wszystkimi odpowiednimi przepisami prawa i regulacjami. Obejmuje to zapewnienie, że firma jest zgodna z prawem pracy, zdrowia i przepisów bezpieczeństwa, a także wszelkich innych obowiązujących przepisów. Dodatkowo, muszą być w stanie rozpoznać wszelkie potencjalne naruszenia i podjąć odpowiednie działania, aby je naprawić.
Menedżerowie zasobów ludzkich są odpowiedzialni za zapewnienie pracownikom szkoleń i możliwości rozwoju. Obejmuje to opracowanie i wdrożenie programów szkoleniowych, dostarczanie informacji zwrotnych i wskazówek oraz zapewnienie, że pracownicy są w stanie rozwijać swoje umiejętności i zdolności na miarę swoich możliwości.
Menedżerowie zasobów ludzkich są odpowiedzialni za budowanie relacji z zainteresowanymi stronami, takimi jak klienci, sprzedawcy i inne firmy. Obejmuje to opracowanie strategii budowania relacji, komunikację z interesariuszami i zapewnienie, że firma jest w stanie utrzymać pozytywne relacje ze wszystkimi swoimi interesariuszami.